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Marcelino Ollé

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El salario de los funcionarios se congelará si no hay Gobierno

Un total de 90.000 empleados públicos que trabajan en las distintas administraciones públicas en Extremadura, 2,5 millones a nivel estatal, no tendrán incremento salarial el próximo año si no hay un acuerdo para la formación de Gobierno. A pesar de que se firmó un acuerdo, con el anterior gobierno del Partido Popular, de mejora trianual que incluye 2020 no será posible cumplirlo con un Ejecutivo en Funciones.

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La situación es muy distinta a la que se produjo a principios de este año porque anticipando la posibilidad de que no hubiera presupuestos, el Gobierno decidió aprobar por decreto la subida para que estuviera vigente desde el 1 de enero. Pero para 2020 no hay ninguna medida aprobada, y un Gobierno en funciones no puede tramitar una norma con rango de ley que permita elevar la subida, por lo que, en caso de que el bloqueo permanezca, la subida será del 0,25%.

Según el acuerdo trianual firmado por los sindicatos CSIF, CCOO y UGT y el Ejecutivo central, el próximo año los salarios de los trabajadores públicos debería tener un incremento del 2% fijo y que se podría elevar en un 1% adicional si el incremento del PIB es del 2,5% o superior. Si es inferior a esa cifra la parte variable bajaría.

El convenio también contempla que, en el caso de cumplirse el objetivo de estabilidad presupuestaria (déficit público) en 2020 se añadiría una subida adicional del 0,55 %. Y prevé asimismo que cada administración pueda destinar un 0,30 % de su masa salarial para fondos adicionales.

Lo que está claro y así lo recoge la legislación actual es que un Gobierno en funciones “debe limitar su gestión al despacho ordinario de los asuntos públicos sin adoptar otras medidas, salvo casos de urgencia debidamente acreditados o por razones de interés general cuya acreditación expresa así lo justifique”.

En este sentido, destacar que tampoco sería posible una prórroga de la subida de este año mientras no haya un Ejecutivo con capacidad legislativa y que dé validez al acuerdo, lo que pasaría es que los empleados púbicos no tendrían ningún tipo de subida.

Cabe recordar que el acuerdo de marzo de 2018 contemplaba un marco plurianual de incremento salarial (2018, 2019 y 2020) con un porcentaje de subida fijo más un porcentaje de incremento adicional ligado al crecimiento de la economía y, en 2020, al cumplimiento del objetivo de estabilidad.

La parte fija del incremento salarial fue del 1,75% en 2018 , del 2,25% este 2019 y del 2 % en el año 2020.

A ello hay que sumar la parte variable que estará en función del crecimiento de la economía. Así, para un crecimiento del PIB que sea igual o superior al  2,5% en 2019 y 2020, la subida  sería de un 2,5% en 2019, y un 3% en 2020.

En esos dos años, para un crecimiento inferior al crecimiento del PIB del 2,5%, el incremento disminuirá proporcionalmente a la reducción que se haya producido sobre dicho 2,5%.

Por último, se añadiría un 0,55% adicional en 2020 por el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.

 

 

 

Periodista (Universidad Autónoma de Barcelona) y Funcionario de la Administración de Justicia. En Twitter: @MarcelinoOlle

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