Hoy
img
Autor: marceolle
Los funcionarios mutualistas podrán ir a los centros del SES en zonas rurales
img
Marcelino Ollé | 08-01-2018 | 3:30| 0

sede-de-muface

Los funcionarios mutualistas que necesiten recibir atención médica en las zonas rurales de Extremadura la tienen asegurada, un año más, gracias a un acuerdo que ha aprobado el Gobierno Central mediante el que ratifica autorizaciones provisionales para que varias comunidades mantengan sus convenios para la prestación de servicios sanitarios en los centros médicos de la Junta.

Estas autorizaciones rubrican los convenios para los beneficiarios de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), así como del Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS) y la Mutualidad General Judicial (MUGEJU).

De esta forma se asegura la prestación sanitaria a los mutualistas que trabajan en las zonas rurales extremeñas o que se desplazan hasta ellas por cualquier motivo. Las comunidades autónomas son las únicas entidades que disponen de los medios necesarios para la prestación, en su ámbito territorial, de los servicios de atención primaria que los mutualistas y beneficiarios precisen en zonas en las que las mutualidades no disponen de medios.

Este acuerdo supone una continuación de la colaboración con diversas autonomías para la prestación de servicios sanitarios en zonas rurales ante la finalización de los convenios el 31 diciembre de 2017.

Asimismo, el Gobierno central ratifica también convenios para doce comunidades con el fin de formalizar encomiendas de gestión prestaciones sanitarias por 160.476 euros.

Las comunidades son: Extremadura (10.223), Andalucía (77.820), Aragón (8.189), Asturias (5.453), Canarias (7.044), Cantabria (2.157), Castilla y León (13.132), Castilla-La Mancha (8.013), Cataluña (9.238), Galicia (11.290), Baleares (2.597) y Murcia (5.314).

Cambio ordinario de entidad médica

Por otra parte, los mutualistas y los beneficiarios con Documento asimilado al de Afiliación, que estén adscritos al INSS (Sistema Sanitario Público) o a las Entidades de Seguro de Asistencia Sanitaria, pueden solicitar cambio de Entidad durante el mes de enero. Este año como novedad, también lo podrá realizar durante el mes de junio de cada año.

Para efectuar el cambio de Entidad el mutualista deberá presentar junto a su solicitud, el Documento de Afiliación o, en su caso, el Documento asimilado al de Afiliación, para su sustitución en su Servicio Provincial o en la Oficina de MUFACE, ISFAS o MUGEJU, más próxima.

Utilizando los medios de acceso proporcionados por la plataforma Cl@ve (certificado digital, DNI electrónico, claves permanentes y Cl@ve PIN), y a través de las sedes electrónicas de MUFACE, ISFAS y MUGEJU, se pueden efectuar cambios ordinarios entre Entidades de Seguro Privado de Asistencia Sanitaria, así como al Sistema Nacional de Salud para la percepción de la asistencia sanitaria a través de los Servicios públicos de Salud de su Comunidad Autónoma de residencia.

Ver Post >
Los funcionarios de Justicia de Extremadura cobran 400 euros menos que otros
img
Marcelino Ollé | 19-12-2017 | 12:57| 0

 

Manifestación-contra-los-re

La brecha salarial de los funcionarios de la Administración de  Justicia en Extremadura llega a más de 400 euros si se compara lo que cobran los funcionarios destinados  en las Comunidades Autónomas con las competencias transferidas. Así, los trabajadores del llamado Territorio Ministerio (Extremadura, Castilla y León, Baleares, Castilla la Mancha, Murcia, Ceuta y Melilla así como Audiencia Nacional, Tribunal Supremo, Fiscalía General del Estado y Fiscalías Especiales) realizando el mismo trabajo cobran un salario distinto.

Una discriminación que no se entiende cuando los funcionarios de Justicia, independientemente del territorio del país en el que trabajen, son cuerpos nacionales y tienen un estatuto único para todo el Estado regulado por la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ).

Ante esta y otras desigualdades, los sindicatos CSIF, STAJ, CCOO y UGT han amenazado al ministro de Justicia, Rafael Catalá, con movilizaciones a comienzos de 2018 si no se convoca de manera urgente la mesa de negociación para abrir el diálogo  sobre los múltiples problemas que padecen los trabajadores de la Administración de Justicia. Un conflicto que  pasa por la mejora general de las condiciones de trabajo relativas a la formación profesional, a la salud laboral, a la solución a los fallos informáticos de las nuevas tecnologías implantadas en los órganos judiciales y a la homologación de las retribuciones.

Así, los fallos continuos en la modernización de la justicia, que se mantienen a pesar de las inversiones millonarias de dinero público, se han mostrado muy reales con el sistema Lexnet, que hace unos meses tuvo un fallo gravísimo ya que cualquier abogado podía acceder a las carpetas privadas de todos los casos que estaban llevando  todos los abogados de España, ya fuera la Gürtel o cualquier pleito local.

Los sindicatos explican que hace dos semanas presentaron un escrito en el que solicitaban la apertura de negociación y daban un ultimátum al ministro por la inaceptable actitud y el gran desinterés hacia los funcionarios de la Administración de Justicia y el buen servicio a la ciudadanía.

De esta forma, cargan contra Catalá al tachar de falsos los anuncios de oferta de diálogo y de buena disposición porque, según aseguran, el ministro únicamente negocia con las asociaciones de jueces y fiscales pero no con los más de 9.000 funcionarios de justicia (900 en Extremadura) cuyos problemas siguen sin resolverse. El colapso de los Juzgados encargados de las cláusulas suelo, de los Juzgados de Guardia o de los de Violencia de Género deben abordarse también de forma inmediata.

Ver Post >
Los funcionarios tienen derecho a días libres si hacen horas de más
img
Marcelino Ollé | 13-11-2017 | 6:19| 0

(La Voz De Cadiz//Miguel Gomez)

La Justicia ha declarado el derecho de un empleado público de una residencia de mayores a disfrutar de 19 días de descanso en compensación por el exceso de jornada entre 2016 y 2017. Una sentencia que abre la puerta a que los trabajadores de la Administración puedan reclamar compensaciones, en forma de días de descanso, por exceso de jornada ordinaria.

En este caso, el  Juzgado de lo Social número 31 de Madrid ha estimado íntegramente una demanda interpuesta contra la Consejería de Políticas Sociales y Familia y declara el derecho de un trabajador de la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas a disfrutar de 19 días de descanso en compensación por el exceso de jornada que realizó entre 2016 y 2017.

Esta sentencia abre la puerta a que muchos otros trabajadores puedan reclamar una compensación por los habituales excesos de jornada ordinaria de trabajo en muchos puestos de la administración. La magistrada accede a la pretensión del demandante y le reconoce el exceso de jornada realizado entre el 28 de junio de 2016 y el 28 de junio de 2017. El demandante solicitó que se le compensara con descanso o, subsidiariamente, económicamente, abonándole los 879,70 euros que le corresponderían.

Entre el pasado año y el presente, este trabajador hizo un total de 241 jornadas de trabajo, sobrepasando lo indicado en el Convenio en 22 jornadas, señala la sentencia. De esta forma, tras restar tres días ya disfrutados, la magistrada subraya que el actor ha realizado un exceso de 19 días de jornada “que debe compensarse con tiempo de descanso”.

La Comunidad alegó que el exceso de jornada ya se compensa con días de vacaciones, pero la sentencia no considera probado que el demandante haya disfrutado de más días de vacaciones de los 22 hábiles que le corresponden anualmente. Por ello, la sentencia reconoce totalmente la demanda interpuesta al haber probado el trabajador que ha realizado un exceso de jornada durante los años 2016 y 2017 sin que se le haya compensado en tiempo de vacaciones.

 

Ver Post >
Funcionarios: más trabajo y el 20% menos de poder adquisitivo
img
Marcelino Ollé | 30-10-2017 | 11:12| 0

mesas-vacias-en-los-organis

Los empleados públicos han visto su poder adquisitivo reducido en un 20% (hasta el 30% en función de los recortes de las diferentes administraciones) en los últimos diez años tras los recortes y sucesivas congelaciones de los años de la crisis económica. Además, el esfuerzo ha sido soportado con la misma plantilla de trabajadores porque apenas ha existido oferta de empleo público (OEP) por la tasa de reposición cero que impuso el Gobierno Central.

Sanitarios, docentes, trabajadores de la Administración General de la Junta de Extremadura, Funcionarios de Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, personal de los Servicios de Empleo, Seguridad Social, Agencia Tributaria, Prisiones, Administración General del Estado, servicios de emergencias, bomberos, el personal de nuestros ayuntamientos, empresas públicas se merecen un esfuerzo tanto por parte del Gobierno del Estado como del de la Junta para recuperar sus condiciones laborales y económicas.

Para el buen funcionamiento de la Administración Pública es necesario recuperar la estructura salarial y de plantillas previa al inicio de los recortes de 2010.

La plantilla total de empleados públicos,  en el conjunto del Estado, llegó a superar los 3,2 millones de personas en 2010.  Actualmente no se llega a esos niveles a pesar de las pequeñas ofertas de empleo que se han producido. En el primer trimestre de este año la plantilla del sector público ascendía a 2.974.000 personas.

Así, en Extremadura hay actualmente un total 87.300 empleados públicos repartidos entre la administración autonómica, estatal, local y universidad. Una cifra muy lejana de los 98.187 de 2010.

Según el documento que publicó el Gobierno el pasado mes de julio cuando aprobó el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado para 2017, el mayor número de empleados públicos se contabilizó en 2010, cuando alcanzó los 3,25 millones de personas.

Tres años después, en 2013, se marcó el mínimo de la última década, con 2.909.000 empleados en las administraciones. Estos datos coinciden con la evolución de las ofertas de empleo público, ya que entre 2004 y 2008 se sacaron a concurso más de 170.000 plazas.

Es a partir de 2009 cuando se comienzan a moderar las ofertas de empleo público con años, como 2012, en el que apenas llegan a las 3.000 las plazas convocadas.

Por su parte, desde 2007, los recortes y congelaciones salariales anularon las subidas que hubo, reflejando un descenso acumulado del 1,3 %. Respecto al IPC, esta evolución mermó el poder adquisitivo de los empleados públicos en la última década, con una rebaja acumulada del 20% hasta 2016.

Los datos de 2017 no constan porque se desconoce el impacto sobre el poder adquisitivo que tendrá la inflación de diciembre, teniendo en cuenta que la subida salarial para este año ha sido del 1 %.

La siguiente tabla muestra, en millones de personas, la evolución de las plantillas de empleados públicos durante los últimos diez años, así como la de las nuevas plazas generadas en las ofertas de empleo público aprobadas en el mismo periodo.

 

AÑO                   PLANTILLA             NUEVAS PLAZAS

(millones)

—————————————————————–

2007                       2,97                            35.231

2008                       3,08                            37.760

2009                       3,12                            18.995

2010                       3,25                             6.654

2011                       3,23                             5.399

2012                       3,02                             2.922

2013                       2,90                             3.440

2014                       2,92                             5.364

2015                       3,00                            13.016

2016                       2,98                            19.121

2017                       2,97                            28.249

 

 

La siguiente tabla muestra la evolución del IPC (dato de diciembre en tasa interanual), la de los salarios pactados para los empleados públicos y la consiguiente pérdida o ganancia de poder adquisitivo.

 

 

AÑO                IPC         EVOLUCIÓN         PÉRDIDA/GANANCIA

SALARIAL             PODER ADQUISITIVO

—————————————————————–

2007              4,2%              2,7%                    -1,5%

2008              1,4%              3,5%                     2,1%

2009              0,8%              3,5%                     2,7%

2010              3,0%             -5,0%                    -8,0%

2011              2,4%              0,0%                    -2,4%

2012              2,9%         -7,0% (1)                    -9,9%

2013              0,3%              0,0%                    -0,3%

2014             -1,0%              0,0%                     1,0%

2015              0,0%          0,0% (2)                     0,0%

2016              1,6%              1,0%                    -0,6%

—————————————————————–

15,6%             -1,3%                   -16,9%

 

Estos datos del IPC son los que se manejan desde el Ministerio de Hacienda pero no contabilizan en ningún caso la supresión de diversas condiciones laborales y económicas relativas a bajas por enfermedad, pagas extra, incrementos salariales, días de asuntos particulares (que en muchos casos se concedieron para evitar incrementos de sueldos, como sucedió en la Administración de Justicia), etc.

 

 

 

Ver Post >
Sanitarios y profesores se quedan sin flexibilidad laboral
img
Marcelino Ollé | 18-10-2017 | 11:17| 0

consejo-gobierno-extremadura

Los trabajadores de la Sanidad y la Educación  extremeña quedan fuera de la flexibilidad de la jornada laboral que ha aprobado el Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura. El texto, hecho público por el Ejecutivo regional, explica claramente que esta medida “será de aplicación para  los empleados públicos, funcionarios y laborales, incluidos en el ámbito de la Administración General” ,  sin ni siquiera nombrar a los sanitarios y profesores.

Estas medidas de flexibilidad horaria vienen a solucionar el problema  que surgió meses atrás con la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales ya que el Gobierno central no cede en su concesión y mantiene las 37,5 horas. De hecho, en Andalucía la Junta aprobó esa reducción de jornada y el Ministerio de Hacienda la recurrió ante los Tribunales y la tumbó.

En Extremadura se ha aprobado el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora que incluye, entre otras, medidas relacionadas con el disfrute fraccionado de los días de asuntos particulares, el cuidado de menores y familiares enfermos, la creación de una bolsa horaria por asuntos personales y el inicio escalonado de actividades lectivas.

Este acuerdo es claramente discriminatorio con los trabajadores de unos sectores tan importantes como el educativo y el sanitario,  más cuando ni siquiera hay previsto que se abra una mesa de negociación para alcanzar un acuerdo para estos trabajadores públicos.

En este sentido, desde una Central Sindical ya se apunta la convocatoria de movilizaciones si la jornada laboral de los empleados públicos no es uno de los puntos que se incluya en los Presupuestos autonómicos (PGEx) para 2018. La flexibilidad horaria tiene que ser un hecho en todos los sectores, y ahora mismo Educación y Sanidad no la tienen.

Además, otras de las medidas pendientes de incluir en los PGEx  son la descongelación de la carrera profesional y la reducción de la tasa de temporalidad para los 46.000 trabajadores dependientes de la Junta.

La descongelación de la carrera profesional es necesaria  para evitar que los empleados públicos sigan perdiendo poder adquisitivo. Debe ser una realidad para  los sectores que ya la tienen (Administración General y Sanidad) y sobre todo para aquellos que no la tienen como es el sector de la educación.

Por último, es necesario arbitrar partidas presupuestaria para reducir la alta tasa de temporalidad,  redactando un calendario de oposiciones y realizar un estudio para conocer el número de plazas reales para atajar esa alta tasa de temporalidad que es de un 32 por ciento en nuestra comunidad.

Ver Post >
Sobre el autor Marcelino Ollé
Periodista (Universidad Autónoma de Barcelona) y Funcionario de la Administración de Justicia. En Twitter: @MarcelinoOlle

Otros Blogs de Autor