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Etiqueta: Absentismo
Los calendarios de oposiciones bajan el absentismo y los juicios
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Marcelino Ollé | 20-09-2016 | 19:06 |0

Los opositores y los tribunales encargados de examinarlos necesitan un calendario de oposiciones para evitar la judicialización de las pruebas selectivas tal y como ha pasado los últimos años en las de la Administración extremeña. Además, si ese calendario existiera, el absentismo descendería de forma considerable ya que se podría planificar la preparación del temario.

La certeza de saber cuándo te vas a examinar es fundamental para evitar abandonos durante la preparación de una oposición, y además se daría estabilidad a la plantilla de Empleados Públicos en Extremadura.

La falta de una fecha concreta para cada examen desde que se convoca está ocasionando un grave perjuicio a los opositores ya que no se puede olvidar que, salvo casos puntuales, pagan por cada solicitud, por  un temario o  por un preparador. Unos gastos que no pueden alargarse en el tiempo sin motivo alguno.

En este sentido, señalar que no es entendible que una vez publicada la oferta de empleo público se pueda tardar, como ocurre actualmente,  más de dos años o dos años y medio en celebrar los exámenes. Y es que, en Extremadura, en general, los opositores no saben cuándo

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Las bajas laborales disminuyen el 18% en el sector público
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Marcelino Ollé | 18-02-2015 | 19:27 |0

El porcentaje de bajas laborales entre los empleados públicos que faltaron a su trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad temporal ha caído un 18% según se desprende  de los datos de la encuesta trimestral de costes laborales que realiza el Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente a 2014.

Y es que desde hace ya más de dos años los empleados públicos que causen baja por contingencias comunes ven reducido su salario los tres primeros días de incapacidad un 50%;si la baja se prolonga de cuatro a 20 días, pasan a percibir el 75%;  y solo si se trata de una dolencia más grave, que provoque una baja de más de 21 días, es cuando cobran el 100% de su sueldo.

Esta nueva situación para los funcionarios la propició el Ministerio de Hacienda en 2012 cuando decretó un nuevo régimen retributivo para los empleados del sector público cuando causaran baja por incapacidad temporal (IT). Hasta entonces, los empleados públicos cobraban el 100% de su salario desde el primer día de la incapacidad, algo que no suele ser habitual en el ámbito privado (la legislación establece según la duración de la baja un rango del 60% al 75%), excepto que el

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El falso mito del absentismo de los funcionarios
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Marcelino Ollé | 15-01-2013 | 11:58 |0

Y es que los datos que ha hecho públicos un organismo dependiente del propio Ejecutivo, como es el Instituto Nacional de Estadística (INE), son claros: el  porcentaje de absentismo en el sector público a lo largo del último trimestre fue del 1,75 por ciento, respecto al 1,76 del sector privado.

Así, parece razonable decir que las recientes medidas aprobadas por el Gobierno contra el absentismo en la administración están injustificadas y fuera de lugar. Es más, deberían eliminar esta penalización a la que nos han sometido a los empleados públicos.

Unos datos que no son nuevos para el propio ministerio de Administraciones públicas porque, en el mismo periodo del año pasado (segundo trimestre de 2011) la diferencia entre ambos sectores ya era mínima, en concreto, 2,09 por ciento en el sector público respecto al 2,04 del privado.

Las cifras están claras, por lo que no es entendible la nueva instrucción de Jornada y Horarios, publicada el pasado 29 de diciembre, que penaliza con reducción de retribuciones las situaciones de baja que no comporten incapacidad temporal (las enfermedades leves, como catarros o lesiones que no requieren baja

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Sobre el autor Marcelino Ollé
Periodista (Universidad Autónoma de Barcelona) y Funcionario de la Administración de Justicia. En Twitter: @MarcelinoOlle

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