Hoy

img
Etiqueta: EBEP
El Permiso de Paternidad discrimina a los funcionarios
img
Marcelino Ollé | 21-03-2017 | 19:42 |0

Los funcionarios de carrera de cualquier Administración no tienen las mismas opciones que el resto de trabajadores de la empresa privada, e incluso, en la propia Administración -los laborales- ,para poder disfrutar del Permiso de Paternidad.

Actualmente se produce una discriminación porque el trabajador tiene un permiso de cuatro semanas ampliables en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, mientras que en el caso de los funcionarios no se contempla esa opción.

Además, el trabajador puede disfrutar de un permiso de paternidad en régimen de jornada completa o parcial previo acuerdo con la empresa, pero no existe esta regulación en el caso del funcionario, por lo que dudosamente se le concederá la jornada parcial.

En este sentido, hay que destacar que donde se acentúa la discriminación es en la fecha del comienzo del permiso. El funcionario lo puede disfrutar sólo a partir de la fecha de nacimiento, mientras que el trabajador tiene más flexibilidad.

Y todo porque así lo establece el artículo 49 del Estatuto Básico del  Empleado Público (EBEP)  en el que se establece que el permiso de paternidad de los

Ver Post
Los funcionarios pueden jubilarse a los 70 años, según el Tribunal Supremo
img
Marcelino Ollé | 15-03-2016 | 19:46 |0

Los funcionarios que quieran alargar la edad de jubilación hasta los 70 años podrán hacerlo. Así se desprende de una sentencia del Tribunal Supremo que termina, de esta forma, con la discrecionalidad de la Administración para conceder a unos funcionarios la posibilidad de retrasar la edad de jubilación y a otros no.

Esta resolución judicial da carpetazo a la disparidad de criterios que existía entre las distintas administraciones, tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), para que aquellos funcionarios que al alcanzar la edad de jubilación  pretendieran prolongar su permanencia en el servicio activo. Aunque el EBEP ya recoge esta situación,  al carecer de desarrollo normativo ha dado lugar a esas discrepancias a la hora de aplicarla.

Sin embargo, la sentencia expone que ha de tenerse en cuenta el artículo 67.3 del EBEP ya que “su desarrollo legal es no solo un mandato del legislador, sino deseable desde el punto de vista de la seguridad jurídica”.

En este sentido el citado artículo es claro al respecto “la jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad. No

Ver Post
Sobre el autor Marcelino Ollé
Periodista (Universidad Autónoma de Barcelona) y Funcionario de la Administración de Justicia. En Twitter: @MarcelinoOlle

Otros Blogs de Autor