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La Justicia reconoce los trienios a un trabajador laboral fijo
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Marcelino Ollé | 07-11-2016 | 19:55 |0

Una sentencia judicial ha reconocido los trienios a un trabajador laboral fijo al que la Administración, en este caso la Comunidad de Madrid, no le reconocía la antigüedad pero que podría ser de aplicación en Extremadura,  tanto en la administración local como autonómica, siempre, según las individualidades de cada trabajador.

Así, el Juzgado de lo Social número 33 de Madrid ha emitido un auto a favor de un trabajador fijo del Hospital de El Escorial al que el Gobierno regional madrileño no le reconocía la antigüedad porque, entre algunos de los contratos que tuvo como empleado laboral, pasaron más de tres meses. De esta forma, la sentencia reconoce el derecho a la antigüedad y termina con la pretendida obligación de que tiene que existir  una continuidad de los contratos de un mínimo de tres meses.

En este sentido, ya se ha pronunciado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que ha establecido en una sentencia que el periodo entre contratos deber ser indiferente para reconocer la antigüedad de un trabajador. En cualquier caso, en estos momentos se está a la espera del fallo del Tribunal Supremo cuya Sala IV votó en Pleno el pasado día 13 para

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El conflicto de los laborales en Extremadura tiene solución
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Marcelino Ollé | 03-03-2015 | 11:50 |0

Los trabajadores laborales del Gobierno de Extremadura no deben  ver afectado su derecho al concurso de ascenso pero tampoco los 80.000 aspirantes a las 306 plazas de turno libre pueden ser perjudicados en su derecho a poder opositar.

Desde el respeto al auto dictado por la Sala de lo Social  del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) en el que ordena al Ejecutivo regional paralizar la convocatoria atendiendo a “lo solicitado por la Unión Regional del sindicato Comisiones Obreras de Extremadura” habría que buscar una solución entre todas las partes implicadas y que el proceso no se paralice.

El Gobierno autonómico está a tiempo de convocar una mesa de negociación con todas las partes implicadas y acordar un calendario en el que se proceda a iniciar de forma inmediata el proceso de turno de ascenso de promoción interna para los trabajadores laborales y mantener el examen de oposición libre. Simplemente es acordar un calendario en el que se resuelva antes uno que el otro con una diferencia mínima de días, antes de que termine el año.

Es verdad que el auto es recurrible, pero también es cierto que los opositores deben tener certeza sobre

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Sobre el autor Marcelino Ollé
Periodista (Universidad Autónoma de Barcelona) y Funcionario de la Administración de Justicia. En Twitter: @MarcelinoOlle

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