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Etiqueta: horarios
Jornada intensiva en verano para los funcionarios con hijos discapacitados
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Marcelino Ollé | 05-06-2017 | 18:51 |0

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Los empleados públicos que tengan a su cargo hijos con discapacidad, independientemente de su edad, podrán acogerse a la jornada intensiva desde este mes de junio y hasta el próximo 30 de septiembre. Este año es el primero que pueden hacerlo en virtud un acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos de la Mesa de la Administración General del Estado (AGE).

Pueden acogerse a esta modalidad de jornada intensiva los empleados públicos al servicio de la AGE con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad. También a los que tengan a su cargo hijos con discapacidad cuya edad cronológica sea superior a 12 años. El único condicionante es que el horario del centro cambie y justifique en ese caso la necesidad de acogerse al empleado público a la jornada intensiva.

Para el resto de funcionarios, con carácter general, la jornada intensiva en la Administración General del Estado abarca el periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, y se lleva a cabo a razón de seis horas y media continuadas de trabajo, a desarrollar entre las 8.00 y las

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Las funcionarias ganan el 14% menos que los funcionarios
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Marcelino Ollé | 18-03-2014 | 10:36 |0

La diferencia salarial entre hombres y mujeres que trabajan en las administraciones públicas se sitúa al menos en un 14 %, por encima de Alemania (7,7 %) o los países nórdicos (8 %). Una desigualdad que se incrementa hasta el 24,2% en el sistema sanitario lo que lo sitúa por encima de la media de las Administraciones.

Así, las brechas salariales, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el sector sanitario duplican a las del sistema Educativo y al de la Seguridad donde las mujeres cobran un 10,5 y 10,1 por ciento menos, respectivamente. En la Sanidad, las diferencias entre sus profesionales se acercan más a las del sector privado, que ascienden al 22 por ciento.

Estas diferencias salariales vienen reflejadas, no en el sueldo base que es idéntico para ambos sexos e igual categoría profesional, sino  en las “bufandas”, las retribuciones variables y gratificaciones  que se realizan con criterios subjetivos y que además, en el caso de estas retribuciones, no son públicas.

Hay muchas mujeres en las Administraciones públicas que llegan a jubilarse con el mismo nivel con el que entraron, además ellas apenas ocupan el 23 % de los altos

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El falso mito del absentismo de los funcionarios
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Marcelino Ollé | 15-01-2013 | 11:58 |0

Y es que los datos que ha hecho públicos un organismo dependiente del propio Ejecutivo, como es el Instituto Nacional de Estadística (INE), son claros: el  porcentaje de absentismo en el sector público a lo largo del último trimestre fue del 1,75 por ciento, respecto al 1,76 del sector privado.

Así, parece razonable decir que las recientes medidas aprobadas por el Gobierno contra el absentismo en la administración están injustificadas y fuera de lugar. Es más, deberían eliminar esta penalización a la que nos han sometido a los empleados públicos.

Unos datos que no son nuevos para el propio ministerio de Administraciones públicas porque, en el mismo periodo del año pasado (segundo trimestre de 2011) la diferencia entre ambos sectores ya era mínima, en concreto, 2,09 por ciento en el sector público respecto al 2,04 del privado.

Las cifras están claras, por lo que no es entendible la nueva instrucción de Jornada y Horarios, publicada el pasado 29 de diciembre, que penaliza con reducción de retribuciones las situaciones de baja que no comporten incapacidad temporal (las enfermedades leves, como catarros o lesiones que no requieren baja médica).

Esta orden

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Los nuevos horarios de los funcionarios en seis claves
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Marcelino Ollé | 08-01-2013 | 11:59 |0

Comenzamos un nuevo año con el sabor agridulce de que algunos empleados públicos extremeños sí han cobrado la paga de Navidad –los de la Junta en forma de adelanto de junio a enero y los de la Asamblea recibieron en diciembre la extra – y otros, los que dependemos de otras administraciones – unos 50.000- no.

Mientras tanto, el pasado 29 de diciembre se publicaba en el Boletín Oficial de Estado (BOE)  la resolución, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

Esta nueva normativa no deja de ser el colofón a un año negro en materia de recortes a los empleados públicos de cualquier administración.

Estas son las seis claves de la resolución que ya han entrado en vigor:

1)El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de9,00 a 17 horas, de lunes a jueves, con una interrupción para la comida que no computará como trabajo efectivo y que será como mínimo de media hora, y de 9,00 a 14,30 los viernes.

Entre las diez y las doce y media de la mañana los empleados podrán

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Efectos de los recortes en Sanidad: 20% más de horas trabajadas
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Marcelino Ollé | 03-12-2012 | 11:32 |0

“Reorganización de guardias, reducción de retribuciones, supresión de consultas de Atención Primaria por las tardes o la no sustitución de bajas”. Éstas son algunas de las medidas de ajuste que la consejería de Sanidad del Gobierno de Extremadura ha puesto en marcha, prácticamente, sin negociación alguna.

Como dato, en nuestros centros sanitarios se ha incrementado la jornada de trabajo de los empleados públicos, en lo que se refiere a turnos y nocturnidad, muy por encima de la media nacional, lo que ha dado lugar a un exceso de horas trabajadas (un 20% más).

Unas medidas que afectan tanto al colectivo de los empleados públicos de la sanidad extremeña (unos 15.000) como a los usuarios de la misma que ven como se va reduciendo la calidad de los servicios sanitarios que reciben por unos ajustes severos.

No podemos olvidar que en Extremadura se ha impuesto, por resolución, la nueva jornada laboral para los profesionales del SES, aplicándola de forma arbitraria y poco homogénea. Un hecho que se constata en el reparto desigual de las horas del personal médico y de enfermería en atención continuada así como para el resto de los trabajadores de centros

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Sobre el autor Marcelino Ollé
Periodista (Universidad Autónoma de Barcelona) y Funcionario de la Administración de Justicia. En Twitter: @MarcelinoOlle

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