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Etiqueta: sentencia
La Justicia reconoce los trienios a un trabajador laboral fijo
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Marcelino Ollé | 07-11-2016 | 09:16 |0

Una sentencia judicial ha reconocido los trienios a un trabajador laboral fijo al que la Administración, en este caso la Comunidad de Madrid, no le reconocía la antigüedad pero que podría ser de aplicación en Extremadura,  tanto en la administración local como autonómica, siempre, según las individualidades de cada trabajador.

Así, el Juzgado de lo Social número 33 de Madrid ha emitido un auto a favor de un trabajador fijo del Hospital de El Escorial al que el Gobierno regional madrileño no le reconocía la antigüedad porque, entre algunos de los contratos que tuvo como empleado laboral, pasaron más de tres meses. De esta forma, la sentencia reconoce el derecho a la antigüedad y termina con la pretendida obligación de que tiene que existir  una continuidad de los contratos de un mínimo de tres meses.

En este sentido, ya se ha pronunciado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que ha establecido en una sentencia que el periodo entre contratos deber ser indiferente para reconocer la antigüedad de un trabajador. En cualquier caso, en estos momentos se está a la espera del fallo del Tribunal Supremo cuya Sala IV votó en Pleno el pasado día 13 para

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El Supremo avala la jubilación de un médico a los 70 años
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Marcelino Ollé | 15-06-2016 | 11:27 |0

La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo ha fallado contra la jubilación forzosa de un médico a los 65 años, y avala que pueda seguir en el servicio activo hasta cumplir los 70 años debido a su condición de funcionario de carrera.

Esta sentencia del alto tribunal  sienta jurisprudencia  y, entre otros asuntos, considera que obligar a este sanitario a jubilarse a los 65 años infringe el artículo 67.3 de del Estatuto Básico del Empleado Público puesto que el afectado pertenece a la escala sanitaria del Cuerpo Facultativo Superior de la administración especial (médico), por lo que tiene derecho a prorrogar su situación en el servicio activo hasta como máximo los 70 años de edad.

Este auto del Tribunal Supremo, que hace referencia a un médico de La Rioja, se dicta en un momento en el que el Servicio Extremeño de Salud (SES) se encuentra inmerso en un proceso de negociación con los sindicatos de un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos para determinar de qué forma se va a regular la jubilación de los sanitarios que trabajan en Extremadura.

En este sentido, los responsables de esta materia de la Consejería de Sanidad han propuesto

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Los funcionarios pueden jubilarse a los 70 años, según el Tribunal Supremo
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Marcelino Ollé | 15-03-2016 | 10:30 |0

Los funcionarios que quieran alargar la edad de jubilación hasta los 70 años podrán hacerlo. Así se desprende de una sentencia del Tribunal Supremo que termina, de esta forma, con la discrecionalidad de la Administración para conceder a unos funcionarios la posibilidad de retrasar la edad de jubilación y a otros no.

Esta resolución judicial da carpetazo a la disparidad de criterios que existía entre las distintas administraciones, tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), para que aquellos funcionarios que al alcanzar la edad de jubilación  pretendieran prolongar su permanencia en el servicio activo. Aunque el EBEP ya recoge esta situación,  al carecer de desarrollo normativo ha dado lugar a esas discrepancias a la hora de aplicarla.

Sin embargo, la sentencia expone que ha de tenerse en cuenta el artículo 67.3 del EBEP ya que “su desarrollo legal es no solo un mandato del legislador, sino deseable desde el punto de vista de la seguridad jurídica”.

En este sentido el citado artículo es claro al respecto “la jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad. No obstante, en

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Los interinos pueden cobrar la carrera profesional, según los tribunales
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Marcelino Ollé | 18-01-2016 | 10:24 |0


Una sentencia del Tribunal Superior  de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha reconocido el derecho de los interinos con más de cinco años de antigüedad a percibir el  complemento  retributivo de la carrera profesional que actualmente cobran los funcionarios de carrera. Una decisión que podría abrir una puerta a los interinos dependientes de la Junta de Extremadura.

El alto Tribunal señala en su resolución que respecto a las condiciones de trabajo, de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia, los trabajadores con contrato de duración determinada ” no pueden ser tratados de una manera menos favorable que los fijos que se encuentran en una situación comparable, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetiva”.

En Extremadura, la carrera profesional para los funcionarios se encuentra regulada en los artículos 60 y siguientes, así como 102.1 y concordantes, de la Ley 13/2015 de la función pública extremeña. En esta ley, el derecho a cobrar la carrera profesional se reserva en exclusiva a los empleados públicos de carrera, excluyéndose a los funcionarios interinos.

En cualquier caso, la sentencia del TSJ valenciano

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Un padre podrá entrar más tarde a trabajar para llevar a su hijo a la guardería
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Marcelino Ollé | 14-12-2015 | 20:40 |0

Una sentencia, del Juzgado de lo Social número 13 de Madrid, reconoce el derecho  de un trabajador a flexibilizar en un máximo de una hora el horario de entrada al trabajo de mañana, de lunes a viernes, para poder llevar a su hijo a la guardería, sin que por ello se le penalice.

El auto da la razón a un cocinero del Centro de Referencia Estatal de Atención al Daño Cerebral de Madrid,  que reclamó su derecho a flexibilizar en una hora el horario de entrada, pero su centro de trabajo se lo denegó, puesto que a esa hora se empiezan a servir los desayunos y se pone en funcionamiento la cocina. Concretamente, el trabajador entra en su turno de mañana a las 08.00, la misma hora a la que tiene que dejar a su hijo en su escuela infantil.

En este sentido cabe destacar que, además,  los compañeros de trabajo (el centro cuenta con 6 personas, contando con el jefe de cocina) respaldaron su pretensión al manifestar que con la presencia de dos personas en cocina se puede atender el servicio de desayuno, sin que se produzca ninguna incidencia o colapso.

Estos razonamientos han llevado al juez a considerar que “el derecho del trabajador debe prevalecer sobre la empresa

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El Supremo tumba el despido de empleados públicos
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Marcelino Ollé | 01-06-2015 | 19:09 |0

“La insuficiencia presupuestaria” ya no podrá ser el criterio al que podrán acudir las administraciones y entidades públicas a la hora de justificar despidos de empleados públicos por causas económicas.

Y es que el Tribunal Supremo ha anulado parte del artículo 35.3 del reglamento de los procedimientos de despido colectivo de 2012 en el que se recogía ese “término” al que se han agarrado muchas instituciones públicas, fundamentalmente ayuntamientos, para proceder al despido de trabajadores.

Así, la Sala de los contencioso-administrativo del Alto Tribunal, en una sentencia, da la razón al recurso presentado por los sindicatos CCOO y UGT y considera contraria al Estatuto de los Trabajadores la definición que se hace de este concepto de “insuficiencia presupuestaria“.

En concreto, el Supremo rechaza la definición que hace el reglamento sobre la insuficiencia presupuestaria que determina la existencia de causas económicas justificativas de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada

El texto aprobado por el Gobierno introdujo dos criterios para determinar insuficiencia presupuestaria: el déficit de la Administración de referencia en

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Una sentencia justifica la compatibilidad a un funcionario por los recortes
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Marcelino Ollé | 19-01-2015 | 11:33 |0

Los recortes, los limitados sueldos  en muchos casos, y las sucesivas congelaciones sobre una bajada del 5 por ciento ha empujado a muchos empleados públicos a solicitar la compatibilidad con otro empleo.

En total, han sido casi un millar de funcionarios del Estado los que han pedido compatibilizar su puesto en la Administración con otra actividad, privada o pública, durante el pasado año, acogiéndose así a la posibilidad abierta  por una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Barcelona (autos 164/2012) que dio la razón a un agente de la Guardia Urbana que quería compatibilizar su salario con un trabajo como abogado.

Y es que en el auto, de fecha de 19 de marzo de 2014, se alega que ” dicho trabajador había sufrido una pérdida de poder adquisitivo en los últimos años que obliga a dar una interpretación más flexible a la regulación sobre incompatibilidades en el sector público”.

El juez mencionaba varias sentencias previas dando vía libre a ese tipo de compatibilidades, e incluso jurisprudencia del Tribunal Supremo ratificando la posibilidad de ejercer la abogacía a un guardia civil, un cuerpo en el que las restricciones son

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El Gobierno tendrá que devolver los “canosos” que eliminó en 2012
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Marcelino Ollé | 03-06-2014 | 09:37 |0

Una sentencia más a favor de los empleados públicos que debe hacer recapacitar al Gobierno Central para que devuelva los derechos adquiridos que  hurtó a los funcionarios el 15 de julio de 2012, los días de permiso por antigüedad adquiridos con anterioridad al 15 de julio de 2012, los llamados  “canosos”.

Así, el Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 6 de Bilbao ha dictado, recientemente, una sentencia en la que ha reconocido en la Ertzaintza el derecho a disfrutar de estos días de permiso. Una decisión que debería extenderse al resto de empleados públicos de todo el Estado aunque, con los antecedentes que existen para la devolución completa de la paga extra a los funcionarios de la Administración de Justicia, tendremos que plantear demandas en los juzgados de cada provincia española para pedir la extensión de la sentencia.

El Ejecutivo central está retrasando, todo lo que puede, con mil argucias legales, el pago de lo que nos quitó de forma ilegal, pero este nuevo fallo judicial le ha dejado sin argumentos para mantener el recorte de esos días.

Este asunto de los “canosos” es igual al caso de la paga extra, que ha hecho que 

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La Justicia, por delante de Beteta en el pago de la extra
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Marcelino Ollé | 12-12-2013 | 10:42 |0

Este tribunal reconoce la improcedencia de la actuación administrativa, teniendo en cuenta que cercena con efectos retroactivos las retribuciones del personal funcionario.” Este es un extracto de la primera sentencia, no recurrible, mediante la que el pasado mes de junio el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palencia condenaba a la Administración, a devolver a una funcionaria la parte devengada de la paga extra, entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012, cuando entró en vigor del Decreto de recortes del Gobierno.

Y no ha sido la única sentencia, ni la única resolución no judicial de distintas administraciones en las que se ha reconocido el derecho de los empleados públicos a cobrar esos días trabajados y no pagados. Ante este aluvión legal no se pueden entender las palabras, seguramente precipitadas, del secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, por las que advierte que recurrirá ante el Tribunal Constitucional si el Gobierno de Extremadura abona a sus empleados públicos la paga extra de Navidad de 2012 (sic). 

Nadie ha hablado de devolver la paga extra completa sino de abonar los días devengados de esa paga. Me

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El Constitucional admite nuevos recursos contra la retirada de la paga extra
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Marcelino Ollé | 23-09-2013 | 09:30 |0

El Tribunal Constitucional (TC) ha admitido a trámite tres nuevas cuestiones de inconstitucionalidad contra la retirada de la paga extra a los empleados públicos la pasada Navidad, planteadas por la Audiencia Nacional, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y un juzgado de lo contencioso administrativo de Tarragona.

El que el TC haya considerado apropiado admitir estas causas abre la puerta a una leve esperanza para recuperar esa paga del 2012. Sin embargo, fijándonos en sentencias judiciales sobre recursos presentados en distinto ámbito de las tres administraciones, central, autonómica y local, lo que podría esperarse  es cobrar los  días devengados de la extra de Navidad (44 días los funcionarios y 16 días, los laborales).

El camino lo han abierto ya distintos juzgados e incluso ayuntamientos. Así, por ejemplo, en Palencia el  juzgado de lo contencioso Administrativo número 1 dictó una sentencia  firme el pasado 29 de mayo donde se da la razón a una funcionaria de la Diputación. Se da la circunstancia de que esta fue la primera sentencia favorable a un funcionario. Tras ésta vinieron otras dos el mes de Julio en Teruel y Valencia donde se

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Sobre el autor Marcelino Ollé
Periodista (Universidad Autónoma de Barcelona) y Funcionario de la Administración de Justicia. En Twitter: @MarcelinoOlle

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