{"id":60,"date":"2016-05-07T12:57:37","date_gmt":"2016-05-07T10:57:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/alderechoyalreves\/?p=60"},"modified":"2016-05-07T12:57:37","modified_gmt":"2016-05-07T10:57:37","slug":"videovigilancia-y-control-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/alderechoyalreves\/2016\/05\/07\/videovigilancia-y-control-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"VIDEOVIGILANCIA Y CONTROL DE LOS TRABAJADORES"},"content":{"rendered":"

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El Estatuto de los Trabajadores permite al empresario emplear los medios que estime oportunos de vigilancia y control<\/strong> para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones laborales, pero\u2026 \u00bfcon qu\u00e9 l\u00edmites?<\/strong><\/p>\n

Hace unos a\u00f1os, un trabajador de la Universidad de Sevilla sancionado con suspensi\u00f3n temporal de empleo y sueldo por incumplir su jornada laboral recurri\u00f3 la sentencia que lo condenaba alegando la nulidad de la prueba practicada, pues esta consist\u00eda en la grabaci\u00f3n de im\u00e1genes por las c\u00e1maras de videovigilancia<\/strong> de la Universidad.<\/p>\n

La Universidad ten\u00eda autorizadas las c\u00e1maras con fin de videovigilancia por la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos y su existencia estaba anunciada a trav\u00e9s del preceptivo cartel visible<\/strong> que todos conocemos.<\/p>\n

Sin embargo, en 2013 el Tribunal Constitucional dio la raz\u00f3n al recurrente<\/strong> declarando que, cuando el empresario pretendiera valerse de las grabaciones captadas por c\u00e1maras de seguridad con fines de control laboral, deb\u00eda previamente informar a los trabajadores<\/strong> de la posibilidad del uso de las grabaciones \u201cpara imposici\u00f3n de sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo\u201d. Por tanto, en el caso se hab\u00eda lesionado el derecho a la protecci\u00f3n de datos personales del trabajador sancionado<\/strong> al aportar como prueba las grabaciones.<\/p>\n

No ha sido esta la \u00fanica sentencia acerca del derecho a la protecci\u00f3n de datos y el control laboral, pero este ha sido el criterio sostenido hasta hoy<\/strong>. Discutible.<\/p>\n

No obstante, hace un par de meses la cuesti\u00f3n ha dado un giro copernicano<\/strong>. En este caso una empleada de Bershka ha recurrido su despido por apropiarse indebidamente de dinero de la caja empleando la misma argumentaci\u00f3n. Ante las sospechas fundadas en reiteradas irregularidades, la empresa instal\u00f3 una c\u00e1mara orientada a la caja y, de hecho, ya exist\u00eda el cartel de \u201czona videovigilada\u201d en un lugar visible del establecimiento.<\/p>\n

No ha corrido la misma suerte la extrabajadora cuando ha recurrido al Tribunal pretendiendo la nulidad de la prueba practicada. Habr\u00e1 que estar atentos a futuras sentencias para comprobar si esta doctrina se consolida<\/strong>.<\/p>\n

En otra entrada abordar\u00e9 una cuesti\u00f3n no menos controvertida: la legalidad de la fiscalizaci\u00f3n por parte de la empresa de los correos electr\u00f3nicos de sus empleados.<\/p>\n

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