{"id":62,"date":"2016-05-14T13:27:10","date_gmt":"2016-05-14T11:27:10","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/alderechoyalreves\/?p=62"},"modified":"2016-05-14T13:27:10","modified_gmt":"2016-05-14T11:27:10","slug":"puede-la-empresa-inspeccionar-los-e-mails-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/alderechoyalreves\/2016\/05\/14\/puede-la-empresa-inspeccionar-los-e-mails-de-sus-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfPUEDE LA EMPRESA INSPECCIONAR LOS E-MAILS DE SUS EMPLEADOS?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Como punto de partida, vale subrayar que los derechos fundamentales no son ilimitados<\/strong>, ya que pueden colisionar bien con otros derechos o bien con intereses constitucionalmente leg\u00edtimos, tal es la adopci\u00f3n de medidas de control por parte del empresario para verificar que el trabajador cumple con sus obligaciones laborales, como se recoge expresamente en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

En el caso de la fiscalizaci\u00f3n de los correos electr\u00f3nicos (y otros medios inform\u00e1ticos), entran en conflicto la referida facultad de control del empleador con el derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones del trabajador<\/strong>.<\/p>\n

Para que esta intromisi\u00f3n sea leg\u00edtima han de concurrir, con car\u00e1cter general, estos requisitos<\/strong>:<\/p>\n

1.- Que la medida sea susceptible de conseguir el objetivo propuesto (el llamado juicio de idoneidad<\/strong>).<\/p>\n

2.- Que sea necesaria, esto es, que no exista otra opci\u00f3n menos intrusiva para la consecuci\u00f3n de tal prop\u00f3sito con la misma eficacia (juicio de necesidad<\/strong>).<\/p>\n

3.- Que sea ponderada o equilibrada por derivarse de ella m\u00e1s beneficios para inter\u00e9s general que perjuicio para otros derechos en intersecci\u00f3n (juicio de proporcionalidad<\/strong>).<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 sentido se pronuncian los tribunales<\/strong>?<\/p>\n

Pues bien: los tribunales han avalado hasta la fecha esta vigilancia<\/strong>, siempre que hubieran advertido previamente a trav\u00e9s de una circular o en el convenio colectivo de que los correos pueden estar sometidos al control y se haya alertado de la prohibici\u00f3n de su uso con fines ajenos a los laborales.<\/p>\n

As\u00ed, nuestro Tribunal Constitucional<\/strong> dictamina que, existiendo esa advertencia, \u201cel trabajador no pod\u00eda tener una expectativa fundada y razonable de confidencialidad\u201d, con lo que no se ha vulnerado ning\u00fan derecho.<\/p>\n

Por su parte, el Tribunal Europeo de Derecho Humanos<\/strong> tambi\u00e9n ha justificado que una empresa lea los correos de sus empleados, argumentando que no existe una violaci\u00f3n de la privacidad, pues, siempre que concurra la imprescindible informaci\u00f3n previa, \u201clos mensajes fueron enviados en horario laboral y a trav\u00e9s de herramientas corporativas\u201d, y a\u00f1ade que \u201cno es irracional el hecho de que un empleador quiera verificar que los empleados realizan efectivamente tareas profesionales en horas de trabajo\u201d.<\/p>\n

De cualquier modo, habr\u00e1 que estar al caso concreto<\/strong> para verificar cu\u00e1les de los derechos en juego prevalece.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como punto de partida, vale subrayar que los derechos fundamentales no son ilimitados, ya que pueden colisionar bien con otros derechos o bien con intereses constitucionalmente leg\u00edtimos, tal es la adopci\u00f3n de medidas de control por parte del empresario para verificar que el trabajador cumple con sus obligaciones laborales, como se recoge expresamente en el […]<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[25,30,55],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/alderechoyalreves\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/alderechoyalreves\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/alderechoyalreves\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/alderechoyalreves\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/alderechoyalreves\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/alderechoyalreves\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/alderechoyalreves\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/alderechoyalreves\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/alderechoyalreves\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}