El teletrabajo ha llegado para quedarse. La pandemia ha obligado a muchos espa\u00f1oles a trabajar desde casa y son muchas las empresas -que una vez levantadas las restricciones- han continuado con esta pr\u00e1ctica, hasta el punto de necesitar una regulaci\u00f3n por parte del Gobierno que se ha plasmado, primero en el RDL 28\/2020, 22 de sept. y posteriormente, en julio de 2021 en la Ley 10\/2021 de trabajo a distancia.<\/p>\n
Dicha Ley (y el art. 2 del Estatuto de los Trabajadores) diferencian entre el concepto de trabajo a distancia y teletrabajo, siendo el primero la \u201cforma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral\u201d en su domicilio o en otro elegido por el trabajador, siempre con car\u00e1cter regular. Por su parte, el teletrabajo sigue la misma definici\u00f3n que el anterior con la diferencia de que este \u00faltimo tiene que ser desarrollado a trav\u00e9s de equipos inform\u00e1ticos y de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Pero el teletrabajo no ha sido una revoluci\u00f3n laboral reciente. En los a\u00f1os 70, y coincidiendo con la crisis del petr\u00f3leo de 1973 del Yom Kippur desencadenada tras la decisi\u00f3n de los pa\u00edses de Oriente Medio de cortar las exportaciones de crudo, Jack Nilles (ingeniero de la NASA) lanz\u00f3 una curiosa propuesta: \u201csi uno de cada siete trabajadores no tuviera que desplazarse a su centro de trabajo, EE.UU. no tendr\u00eda la necesidad de importar petr\u00f3leo<\/em>\u201d \u2026favoreciendo adem\u00e1s la conciliaci\u00f3n familiar. A\u00f1os m\u00e1s tarde -a principios de los 80- y en pleno auge de la era inform\u00e1tica, fue la multinacional tecnol\u00f3gica IBM la que implement\u00f3 el teletrabajo planteado por Nilles a un grupo reducido de sus trabajadores, pudiendo presumir hoy d\u00eda de ser una de las primeras empresas que desarroll\u00f3 esta iniciativa.<\/p>\n A ra\u00edz del \u00e9xito de IBM, fueron muchas las empresas y gobiernos que se animaron a implementar estas medidas en sus organizaciones, algunas con resultados muy positivos y otras no tanto, como el Plan Concilia que intent\u00f3 poner en marcha Espa\u00f1a en el a\u00f1o 2005 para las Administraciones P\u00fablicas, pero que pr\u00e1cticamente pas\u00f3 desapercibido.<\/p>\n Hoy d\u00eda, los miedos al rechazo de sindicatos y patronales son muy parecidos a los que se dieron en su momento: la falta de eficiencia, la dif\u00edcil transmisi\u00f3n de algunos conocimientos a trav\u00e9s de plataformas digitales, la autogesti\u00f3n, el problema de \u201cun horario sin horario\u201d o que las empresas aprovechen esta situaci\u00f3n laboral para fijar salarios m\u00e1s bajos.<\/p>\n Sin embargo, los empleados con teletrabajo o trabajo h\u00edbrido (alternar el teletrabajo con el trabajo presencial), se han adaptado a estas nuevas f\u00f3rmulas de manera sorprendente, incluso con incrementos en la productividad en la mayor\u00eda de las empresas que lo han puesto en pr\u00e1ctica, inici\u00e1ndose una tendencia que cada d\u00eda gana m\u00e1s adeptos.<\/p>\n De hecho, seg\u00fan la encuesta realizada por EPA, el 80% de los trabajadores afirman haber ganado tiempo para su ocio, conciliaci\u00f3n familiar, ahorro en desplazamientos y poder gestionar su propia agenda. Pero por contra, casi todos los encuestados ven como una de las principales desventajas la p\u00e9rdida de contacto social con los compa\u00f1eros de trabajo. En todo caso, m\u00e1s un 34% de la poblaci\u00f3n califica de 10 su experiencia con el teletrabajo, tanto en el aspecto personal como en el profesional.<\/p>\n Con todo, las empresas est\u00e1n mejorando notablemente su productividad, hasta el punto que gigantes como BBVA, Bankinter, Airbnb, Twitter, Vodafone y hasta el propio Gobierno (habilitando tres d\u00edas para la Administraci\u00f3n en su plan de ahorro energ\u00e9tico) lo tienen implantado desde la pandemia, con intenci\u00f3n de seguir mejorando las condiciones de los trabajadores que lo practican y aprovechando, por qu\u00e9 no, para el ahorro energ\u00e9tico.<\/p>\n En estos tiempos, y estando la inflaci\u00f3n y los precios de la energ\u00eda por las nubes, es una medida necesaria, pero, sobre todo, fomentando la salud laboral de sus trabajadores.<\/p>\n Paula \u00c1lvarez<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El teletrabajo ha llegado para quedarse. 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