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	<title>Efectos de los recortes en Sanidad: 20% más de horas trabajadas | Funcionario Hoy - Blogs hoy.es</title>
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	<description>Periodista (Universidad Autónoma de Barcelona) y Funcionario de la Administración de Justicia. En Twitter: @MarcelinoOlle</description>
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		<title>Efectos de los recortes en Sanidad: 20% más de horas trabajadas | Funcionario Hoy - Blogs hoy.es</title>
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		<pubDate>Mon, 03 Dec 2012 11:32:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelino Ollé</dc:creator>
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<html><head><meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8"></head><body><p><strong><a href="/funcionario-hoy/wp-content/uploads/sites/61/2012/12/Hern%C3%A1ndez-Carr%C3%B3n.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-53" title="El consejero de Sanidad, Luis Alfonso Hernández-Carrón" src="/funcionario-hoy/wp-content/uploads/sites/61/2012/12/Hern%C3%A1ndez-Carr%C3%B3n.jpg" alt="" width="600" height="335" srcset="https://static-blogs.hoy.es/wp-content/uploads/sites/61/2012/12/Hernández-Carrón.jpg 600w, https://static-blogs.hoy.es/wp-content/uploads/sites/61/2012/12/Hernández-Carrón-300x168.jpg 300w" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px"></a></strong></p>
<p><strong>“Reorganización de guardias, reducción de retribuciones, supresión de consultas de Atención Primaria por las tardes o la no sustitución de bajas”.</strong> Éstas son algunas de las <a href="http://www.hoy.es/20120621/local/protestas-recortes-sanidad-educacion-201206212153.html"><span style="text-decoration: underline;">medidas de ajuste que la consejería de Sanidad del Gobierno de Extremadura</span> </a>ha puesto en marcha, prácticamente, sin negociación alguna.</p>
<p>Como dato, en nuestros centros sanitarios se ha incrementado la jornada de trabajo de los empleados públicos, en lo que se refiere a turnos y nocturnidad, muy por encima de la media nacional, lo que ha dado lugar a un <strong>exceso de horas trabajadas (un 20% más).</strong></p>
<p>Unas medidas que afectan tanto al <strong>colectivo de los empleados públicos de la sanidad extremeña (unos 15.000)</strong> como a los usuarios de la misma que ven como se va reduciendo la calidad de los servicios sanitarios que reciben por unos ajustes severos.</p>
<div class="voc-advertising voc-adver-inter-text hidden-md hidden-lg voc-adver-blogs-entries"></div><p>No podemos olvidar que en Extremadura <strong>se ha impuesto, por resolución, la nueva jornada laboral</strong> para los profesionales del SES, aplicándola de forma arbitraria y poco homogénea. Un hecho que se constata en el reparto desigual de las horas del personal médico y de enfermería en atención continuada así como para el resto de los trabajadores de centros sanitarios.</p>
<p>Tampoco dejar de ser menos problemático que muchos <a href="http://www.hoy.es/v/20120622/regional/consultorios-centros-salud-empiezan-20120622.html"><span style="text-decoration: underline;"><strong>centros de atención continuada permanezcan cerrados durante horas, por la ausencia de celador,</strong></span> </a>cuando los equipos médicos tienen que salir. O peor todavía, vamos camino de la figura del “médico-celador” lo que  afectará sin duda a la calidad asistencial. El facultativo está para lo que está, atender a los enfermos y no para otras labores.</p>
<p>Y es que, muchas veces, a quienes nos gobiernan se les olvida que cualquier cambio que afecte a los trabajadores públicos y al sistema regional de salud debe ser negociado porque<strong> no se puede gobernar mediante imposiciones y decretos.</strong></p>
<p>El diálogo es primordial para llegar a acuerdos que no sean perjudiciales para los trabajadores y que <strong>afecten a la calidad de los servicios</strong> sanitarios extremeños.</p>
<div class="voc-advertising voc-adver-inter-text hidden-md hidden-lg voc-advertising-mobile-ready"></div><p>El impacto de éstas y de otras medidas de ajuste debe servir para visualizar los recortes sistemáticos emprendidos en nuestra comunidad <strong>contra uno de los pilares básicos del Estado del Bienestar.</strong></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
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