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	<title>Sólo uno de cada 4 altos cargos de la Administración es mujer | Funcionario Hoy - Blogs hoy.es</title>
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	<description>Periodista (Universidad Autónoma de Barcelona) y Funcionario de la Administración de Justicia. En Twitter: @MarcelinoOlle</description>
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		<title>Sólo uno de cada 4 altos cargos de la Administración es mujer | Funcionario Hoy - Blogs hoy.es</title>
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		<pubDate>Mon, 03 Feb 2014 09:37:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marcelino Ollé</dc:creator>
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<html><head><meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8"></head><body><p><a href="/funcionario-hoy/wp-content/uploads/sites/61/2014/02/mariano-rajoy-y-sus-nuevas-.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-245" title="mariano-rajoy-y-sus-nuevas-" src="/funcionario-hoy/wp-content/uploads/sites/61/2014/02/mariano-rajoy-y-sus-nuevas-.jpg" alt="" width="600" height="412" srcset="https://static-blogs.hoy.es/wp-content/uploads/sites/61/2014/02/mariano-rajoy-y-sus-nuevas-.jpg 600w, https://static-blogs.hoy.es/wp-content/uploads/sites/61/2014/02/mariano-rajoy-y-sus-nuevas--300x206.jpg 300w" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px"></a></p>
<div class="voc-advertising voc-adver-inter-text hidden-md hidden-lg voc-adver-blogs-entries"></div><p><strong>Tan solo el 23% de las plazas de altos cargos en la Administración General del Estado está ocupada por una mujer,</strong> es decir, una de cada cuatro. Una cifra que refleja cómo <strong><a href="http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2011-9530" target="_blank">el Gobierno central incumple su Propio Plan de Igualdad entre hombres y mujeres.</a></strong></p>
<div class="voc-advertising voc-adver-inter-text hidden-md hidden-lg voc-advertising-mobile-ready"></div><p>De hecho, <strong>el objetivo marcado por el Estado para su administración es que las mujeres ocupen el 40 % de altos cargos,</strong> si bien la realidad es que no llegan al 23 % de media: ministros (28,5%), secretarios de Estado (24,1%), subsecretarios (28,33%), directores generales (27,3%) y embajadores (13,6%).</p>
<p><strong>Estos datos, que se desvelan en <a href="http://ep00.epimg.net/descargables/2014/01/09/b6f86ccc9f1ca767ca782e62fef7a941.pdf" target="_blank">el Informe de Seguimiento del Plan</a> sobre 13 ministerios y 52 organismos dependientes</strong> a lo largo de 2011 y 2012, <strong>reflejan además</strong> otros aspectos más preocupantes como son las<strong> carencias detectadas en aspectos tan sensibles como la prevención de los casos de violencia de género para las empleadas públicas.</strong></p>
<p>En este sentido, es destacable que<strong> la mitad de los centros de trabajo de la Administración carecen de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo,</strong> y solo tres cuentan con uno de movilidad para las víctimas. De hecho hay poco información y ausencia de indicadores para detectar y hacer un correcto seguimiento de este problema, su carrera profesional, su promoción y sus pérdidas retributivas.</p>
<p>Precisamente <strong>sería interesante que la propia Administración evaluara el impacto de género que han producido las medidas de recorte sobre los empleados públicos </strong>(incremento de jornada, restricción de moscosos, descuentos en la nómina por baja médica, entre otros) ya que se está comprobando que  generan <strong>un impacto negativo</strong> en las políticas de conciliación familiar.</p>
<p>En mi opinión, el Estado debería prestar más atención al interés de los distintos organismos públicos por desarrollar las políticas de igualdad ya que la que <strong>la mitad de los centros de trabajo ni siquiera rellenan los formularios e informes que se requieren para evaluar la efectividad de las políticas de igualdad,</strong> y sólo 16 centros directivos de los 30 que han aportado la información habrían realizado un diagnóstico.</p>
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