{"id":376,"date":"2015-06-01T19:09:14","date_gmt":"2015-06-01T19:09:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=376"},"modified":"2015-06-01T19:09:14","modified_gmt":"2015-06-01T19:09:14","slug":"el-supremo-tumba-el-despido-de-empleados-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2015\/06\/01\/el-supremo-tumba-el-despido-de-empleados-publicos\/","title":{"rendered":"El Supremo tumba el despido de empleados p\u00fablicos"},"content":{"rendered":"

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“La insuficiencia presupuestaria”<\/strong> ya no podr\u00e1<\/strong> ser el criterio al que podr\u00e1n acudir las administraciones y entidades p\u00fablicas a la hora de justificar despidos de empleados p\u00fablicos<\/strong> por causas econ\u00f3micas.<\/p>\n

Y es que el Tribunal Supremo ha anulado parte del art\u00edculo 35.3<\/strong> del reglamento de los procedimientos de despido colectivo de 2012 <\/a>en el que se recog\u00eda ese “t\u00e9rmino” al que se han agarrado<\/strong> muchas instituciones p\u00fablicas, fundamentalmente ayuntamientos,<\/strong> para proceder al despido de trabajadores.<\/p>\n

As\u00ed, la Sala de los contencioso-administrativo del Alto Tribunal, en una sentencia,<\/strong> <\/a>da la raz\u00f3n al recurso presentado por los sindicatos CCOO y UGT y considera\u00a0contraria al Estatuto de los Trabajadores<\/strong>\u00a0la definici\u00f3n que se hace de este concepto de “insuficiencia presupuestaria<\/strong>“.<\/p>\n

En concreto, el Supremo rechaza la definici\u00f3n que hace el reglamento sobre la insuficiencia presupuestaria que determina la existencia de causas econ\u00f3micas justificativas de despido colectivo, suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada<\/p>\n

El texto aprobado por el Gobierno introdujo dos criterios para determinar insuficiencia presupuestaria: el d\u00e9ficit de la Administraci\u00f3n de referencia en el ejercicio anterior, y la reducci\u00f3n de cr\u00e9ditos en un 5% en el ejercicio corriente o en un 7% en los dos ejercicios anteriores.<\/p>\n

La sentencia recuerda sin embargo que el Estatuto de los Trabajadores configura como causa justificativa del despido colectivo no la mera insuficiencia presupuestaria, sino que \u00e9sta sea “sobrevenida y persistente”.<\/strong><\/p>\n

Para \u00a0el Supremo la “importante adjetivaci\u00f3n sobrevenida y persistente” que recoge la reforma laboral est\u00e1 “literalmente ausente” en el art\u00edculo 35.3 <\/strong>del reglamento que regula los procedimientos de despido colectivo.<\/p>\n

“El simple d\u00e9ficit presupuestario<\/strong> de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de referencia en el ejercicio anterior no implica forzosamente tal persistencia<\/strong>; y en cuanto a la minoraci\u00f3n de cr\u00e9ditos, aun cuando pueda a veces ser indicio de dicha situaci\u00f3n, no conduce ineluctablemente a ella”, explica la Sala.<\/p>\n

El Alto Tribunal explica en su auto que este criterio reglamentario supone “una desviaci\u00f3n del criterio legal, consistente en un dato material o sustantivo, como es la imposibilidad de financiar los servicios p\u00fablicos encomendados, sustituy\u00e9ndolo por un dato puramente formal”.<\/p>\n

Hay que recordar que pr\u00e1cticamente la totalidad de los despidos<\/strong> de empleados p\u00fablicos que se han realizado los \u00faltimos a\u00f1os en los ayuntamientos y otras entidades del sector p\u00fablico hab\u00edan alegado causas econ\u00f3micas para su justificaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

En cualquier caso, esta sentencia no tendr\u00e1 efecto retroactivo<\/strong> con lo que no \u00a0habr\u00e1 marcha atr\u00e1s en los ajustes aplicados, hasta la fecha del auto, en el sector p\u00fablico al amparo del art\u00edculo 35.3. Sin embargo, los procesos de despido colectivo pendientes deber\u00e1n tener en cuenta el fallo,<\/strong><\/strong><\/p>\n

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