{"id":419,"date":"2015-12-14T20:40:05","date_gmt":"2015-12-14T20:40:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=419"},"modified":"2015-12-14T20:40:05","modified_gmt":"2015-12-14T20:40:05","slug":"un-padre-podra-entrar-mas-tarde-a-trabajar-para-llevar-a-su-hijo-a-la-guarderia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2015\/12\/14\/un-padre-podra-entrar-mas-tarde-a-trabajar-para-llevar-a-su-hijo-a-la-guarderia\/","title":{"rendered":"Un padre podr\u00e1 entrar m\u00e1s tarde a trabajar para llevar a su hijo a la guarder\u00eda"},"content":{"rendered":"

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Una sentencia, del Juzgado de lo Social n\u00famero 13 de Madrid,<\/strong> <\/a>reconoce el derecho\u00a0 de un trabajador a flexibilizar en un m\u00e1ximo de una hora el horario de entrada al trabajo de ma\u00f1ana, de lunes a viernes, para poder llevar a su hijo a la guarder\u00eda, sin que por ello se le penalice.<\/p>\n

El auto da la raz\u00f3n a un cocinero del Centro de Referencia Estatal de Atenci\u00f3n al Da\u00f1o Cerebral de Madrid, \u00a0que reclam\u00f3 su derecho a flexibilizar en una hora el horario de entrada<\/strong>, pero su centro de trabajo se lo deneg\u00f3, puesto que a esa hora se empiezan a servir los desayunos y se pone en funcionamiento la cocina. Concretamente, el trabajador entra en su turno de ma\u00f1ana a las 08.00, la misma hora a la que tiene que dejar a su hijo en su escuela infantil.<\/p>\n

En este sentido cabe destacar que, adem\u00e1s, \u00a0los compa\u00f1eros de trabajo (el centro cuenta con 6 personas, contando con el jefe de cocina) respaldaron su pretensi\u00f3n al manifestar que con la presencia de dos personas en cocina se puede atender el servicio de desayuno, sin que se produzca ninguna incidencia o colapso.<\/p>\n

Estos razonamientos han llevado al juez a considerar que \u201cel derecho del trabajador debe prevalecer sobre la empresa al ser m\u00ednima la incidencia que pudiera tener en el servicio\u201d.<\/strong> \u201cNo pueden prevalecer las dificultades organizativas alegadas por la empresa sobre la protecci\u00f3n jur\u00eddica de la familia que deben garantizar los poderes p\u00fablicos, seg\u00fan el art\u00edculo 39.1 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola\u201d, se\u00f1ala la sentencia.<\/p>\n

Asimismo, la resoluci\u00f3n concluye que “corresponde a los poderes p\u00fablicos, entre los que \u2013recuerda– se encuentran los jueces y tribunales<\/strong> integrantes del Poder Judicial, velar por el respeto, protecci\u00f3n y reconocimiento del principio de protecci\u00f3n de los hijos,<\/strong> principio que debe informar toda pr\u00e1ctica judicial”.<\/p>\n

Cabe recordar que \u00a0los centros de la Administraci\u00f3n General del Estado suelen denegar por sistema la flexibilidad horaria a aquellas personas con jornada fija<\/strong>, es decir a empleados y empleadas en \u00e1mbitos como cocinas, hosteler\u00eda, cuidadores sociales, limpieza, que trabajan a turnos en un horario fijo. Mientras, la mayor\u00eda de los trabajadores de la Administraci\u00f3n trabajan de 9 a 14.30 y el resto lo recuperan con flexibilidad hasta completar las 40 horas semanales.<\/p>\n

Esta sentencia no sienta jurisprudencia,<\/strong> pero s\u00ed establece un punto de partida para que todos aquellos empleados p\u00fablicos que se encuentren en la misma situaci\u00f3n puedan reclamar al respecto y lograr esa flexibilidad horaria.<\/p>\n

En este sentido, se\u00f1alar que el pasado 20 de noviembre, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para la Administraci\u00f3n General del Estado y sus Organismos P\u00fablicos. <\/a>En teor\u00eda, tiene como uno de sus ejes fundamentales apoyar la\u00a0conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, as\u00ed como la corresponsabilidad.<\/strong><\/p>\n

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