{"id":467,"date":"2016-05-30T17:43:28","date_gmt":"2016-05-30T17:43:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=467"},"modified":"2016-05-30T17:43:28","modified_gmt":"2016-05-30T17:43:28","slug":"horario-flexible-en-verano-para-funcionarios-del-estado-con-hijos-discapacitados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2016\/05\/30\/horario-flexible-en-verano-para-funcionarios-del-estado-con-hijos-discapacitados\/","title":{"rendered":"Horario flexible en verano para funcionarios del Estado con hijos discapacitados"},"content":{"rendered":"

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Los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n General del Estado (AGE) que tengan a su cargo hijos con discapacidad intelectual o f\u00edsica podr\u00e1n acogerse a la modalidad de jornada intensiva desde el pr\u00f3ximo 1 de junio y hasta el 30 de septiembre<\/strong> siempre que exista un cambio de horario durante el verano.<\/p>\n

As\u00ed se recoge en la Resoluci\u00f3n de 28 de diciembre de 2012, de la Secretar\u00eda de Estado de Administraciones P\u00fablicas,<\/strong> <\/a>por la que se dictan instrucciones, sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la AGE y sus organismos p\u00fablicos, para los\u00a0empleados\u00a0p\u00fablicos\u00a0que tuviesen a su cargo hijos\u00a0con discapacidad intelectual o f\u00edsica. La aplicaci\u00f3n de esta resoluci\u00f3n, <\/strong>que ser\u00e1 efectiva a partir de este verano,<\/strong> contempla la posibilidad de acogerse a la modalidad de jornada intensiva siempre que exista un cambio de horario en el centro durante el verano o incluso cierre del centro.<\/p>\n

La Administraci\u00f3n ha confirmado<\/strong> que esta medida ser\u00e1 efectiva a partir del 1 de junio de este a\u00f1o pero, adem\u00e1s, ampl\u00eda el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong> no solo a los\u00a0empleados\u00a0p\u00fablicos\u00a0con hijos\u00a0menores de 12 a\u00f1os sino tambi\u00e9n a los\u00a0que tengan a su cargo hijos\u00a0con discapacidad cuya edad cronol\u00f3gica sea superior a 12 a\u00f1os.<\/strong> El \u00fanico condicionante es que el horario del centro cambie y justifique en ese caso la necesidad de acogerse al\u00a0empleado\u00a0p\u00fablico\u00a0a la jornada intensiva.<\/p>\n

Esta medida que avanza en la mejora de las condiciones de trabajo relacionadas con la flexibilidad horaria, “en el marco de las necesidades del servicio”, contempla otros supuestos adem\u00e1s de la jornada intensiva.<\/p>\n

As\u00ed, esta resoluci\u00f3n recoge que los empleados p\u00fablicos que tengan “a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podr\u00e1n disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integraci\u00f3n y de educaci\u00f3n especial, de los centros de habilitaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n, de los servicios sociales y centros ocupacionales, as\u00ed como otros centros espec\u00edficos donde la persona con discapacidad reciba atenci\u00f3n, con los horarios de los propios puestos de trabajo.”<\/p>\n

Esta modalidad de jornada intensiva,<\/strong> \u00a0por tener al cargo hijos con discapacidad intelectual o f\u00edsico tan solo es de aplicaci\u00f3n para los trabajadores p\u00fablicos del Estado<\/strong> mientras que en la administraci\u00f3n dependiente de la Junta de Extremadura y en la Local no se ha avanzado en su puesta en marcha.<\/p>\n

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