{"id":511,"date":"2016-12-20T12:44:27","date_gmt":"2016-12-20T12:44:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=511"},"modified":"2016-12-20T12:44:27","modified_gmt":"2016-12-20T12:44:27","slug":"la-racionalizacion-de-horarios-papel-mojado-para-los-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2016\/12\/20\/la-racionalizacion-de-horarios-papel-mojado-para-los-funcionarios\/","title":{"rendered":"La racionalizaci\u00f3n de horarios, papel mojado para los funcionarios"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

El Pacto Nacional por la Racionalizaci\u00f3n de Horarios,<\/strong> <\/a>que present\u00f3 hace unos d\u00edas la ministra de Empleo, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, se queda en papel mojado si volvemos la vista hacia la Administraci\u00f3n General del Estado. Y es que algunas de las medidas que recoge ese pacto ya est\u00e1n recogidas en el Plan de Igualdad que aprob\u00f3 el Gobierno central para el sector p\u00fablico, pero no se aplican.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed,\u00a0 \u00a0medidas como la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral a las 18.00 horas, el teletrabajo y las bolsas de horas<\/strong> (que los trabajadores pueden librar de manera justificada y con flexibilidad para posteriormente devolverlas), ya se encuentran recogidas en el II Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad<\/strong> <\/a>al que habr\u00eda que a\u00f1adir \u00a0la jornada laboral de las 35 horas semanales.\u200b<\/strong><\/p>\n

En este sentido, ser\u00eda importante la implantaci\u00f3n de la Bolsa de Horas<\/strong> para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar ya que es un derecho propio de todos los trabajadores y trabajadoras que les permitir\u00eda poder conciliar familia y trabajo,<\/strong> desechando de una vez esas jornadas laborales irracionales y eminentemente presentistas. Esta medida\u00a0 fue incluida como la n\u00famero 54 en el Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 y como medida n\u00famero 36 en el II Plan de Igualdad de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/p>\n

En el caso de la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral con car\u00e1cter general a las 18:00h tambi\u00e9n es una medida que recogida en el II Plan de Igualdad de la AGE, la E45 especifica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, que sigue sin aplicarse y viene heredada del antiguo plan concilia de Jordi Sevilla, que en su Ministerio, el de Administraciones P\u00fablicas, la implant\u00f3.<\/p>\n

Por \u00faltimo el teletrabajo, ese gran proyecto piloto que no llega de una manera definitiva ahora vuelve a presentarse como una alternativa para implementar f\u00f3rmulas de teletrabajo, cuando el sector laboral lo permita, para su utilizaci\u00f3n al menos 1 d\u00eda por semana. Si bien, en Extremadura, el teletrabajo ya est\u00e1 bastante m\u00e1s avanzada su implantaci\u00f3n.<\/strong> <\/a>En cualquier caso, ser\u00eda interesante incluir como medida en los Planes de Igualdad, el teletrabajo regulado y siempre con un horario, como modelo complementario a la jornada presencial, y cumpliendo la Ley de Prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

En definitiva, el Gobierno debe dar ejemplo y poner en marcha este plan. En el caso del teletrabajo, la finalizaci\u00f3n de la jornada a las 18 horas y la bolsa de horas para la conciliaci\u00f3n, son medidas integradas en el II Plan de Igualdad de la AGE, que est\u00e1 ejecutado solo en un 29%.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Pacto Nacional por la Racionalizaci\u00f3n de Horarios, que present\u00f3 hace unos d\u00edas la ministra de Empleo, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, se queda en papel mojado si volvemos la vista hacia la Administraci\u00f3n General del Estado. Y es que algunas de las medidas que recoge ese pacto ya est\u00e1n recogidas en el Plan de Igualdad que aprob\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2,4,6],"tags":[10,13,29,34,99,140,227,268,272,290,291,296,358,412,498,519,540,645],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=511"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}