{"id":522,"date":"2017-02-07T11:57:34","date_gmt":"2017-02-07T11:57:34","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=519"},"modified":"2017-02-07T11:57:34","modified_gmt":"2017-02-07T11:57:34","slug":"los-funcionarios-a-punto-de-lograr-la-flexibilidad-de-horarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2017\/02\/07\/los-funcionarios-a-punto-de-lograr-la-flexibilidad-de-horarios\/","title":{"rendered":"Los funcionarios, a punto de lograr la flexibilidad de horarios"},"content":{"rendered":"

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Cerrar los ministerios a las seis de la tarde, la creaci\u00f3n de bolsas de horas o el teletrabajo, son algunas de las medidas a las que ha dado luz verde el Congreso de los Diputados<\/strong> para su implantaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n p\u00fablica espa\u00f1ola.<\/p>\n

La aprobaci\u00f3n de esta proposici\u00f3n no de ley es el <\/a>primer paso para conseguir la racionalizaci\u00f3n de horarios en el \u00e1mbito p\u00fablico<\/a>\u00a0<\/strong>y para la puesta en marcha de medidas efectivas de conciliaci\u00f3n laboral y corresponsabilidad entre hombres y mujeres.<\/p>\n

La moci\u00f3n forma parte de un amplio texto del PSOE sobre conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad que comprende tambi\u00e9n\u00a0 la equiparaci\u00f3n progresiva de los permisos de paternidad y maternidad (y que sean intransferibles). La propuesta socialista fue aprobada por 195 votos a favor<\/a> (PSOE, Unidos Podemos, Ciudadanos, ERC, Comprom\u00eds, Bildu, Coalici\u00f3n Canaria y Nueva Canarias), 130 en contra (PP y Foro Asturias) y 14 abstenciones (PNV, PDeCAT y UPN).<\/p>\n

As\u00ed la iniciativa comprende el cierre de los departamentos ministeriales a las 18,00 horas<\/strong> pero sin p\u00e9rdida efectiva de horas de trabajo, manteniendo por tanto las retribuciones y organizando la jornada laboral de una manera m\u00e1s racional para fomentar la conciliaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se incluye una regulaci\u00f3n del teletrabajo o las bolsas de horas<\/strong> (cr\u00e9ditos de horas), es decir, flexibilidad horaria<\/strong> que permitan a las trabajadoras y trabajadores disminuir su jornada de trabajo, en determinados periodos y por motivos directamente relacionados con la conciliaci\u00f3n y debidamente acreditados, recuperando el tiempo con posterioridad.<\/p>\n

Otras medidas a aplicar por el Gobierno central ser\u00edan las de acortar diferencias entre el n\u00famero de mujeres y de hombres que disfrutan de las medidas de conciliaci\u00f3n: flexibilizaci\u00f3n de la jornada por guarda legal, para el cuidado de personas mayores, por enfermedad grave de un familiar o para el cuidado de personas con discapacidad.<\/strong> Tampoco se puede olvidar la vuelta a la jornada laboral de las 35 horas semanales<\/strong>, un derecho consolidado por los empleados p\u00fablicos y que el Ejecutivo estatal suprimi\u00f3 en el a\u00f1o 2012.<\/span><\/p>\n

Muchas de estas propuestas ya se contemplaban en una orden ministerial promovida por el entonces ministro de Administraciones P\u00fablicas, Jordi Sevilla en 2005, que impuls\u00f3 un plan de conciliaci\u00f3n y flexibilidad de horarios en el \u00e1mbito p\u00fablico, dirigido especialmente a las personas con hijos, mayores y personas dependientes a cargo.<\/span><\/p>\n

Hay que recordarle al Gobierno del Partido Popular que muchas de las medidas incluidas en la proposici\u00f3n no de ley aprobada por el Congreso se encuentran incluida sen el II Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad que aprob\u00f3 el propio Ejecutivo, y que no las pone en marcha.<\/a><\/strong> Un hecho que no se justifica, ya que la ministra de Empleo, F\u00e1tima Ba\u00f1ez, present\u00f3 hace un par de meses el Pacto Nacional por la Racionalizaci\u00f3n de Horarios pero que en la Administraci\u00f3n p\u00fablica se ha quedado, hasta hoy, en papel mojado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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