{"id":530,"date":"2017-03-21T12:19:47","date_gmt":"2017-03-21T12:19:47","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=530"},"modified":"2017-03-21T12:19:47","modified_gmt":"2017-03-21T12:19:47","slug":"el-permiso-de-paternidad-discrimina-a-los-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2017\/03\/21\/el-permiso-de-paternidad-discrimina-a-los-funcionarios\/","title":{"rendered":"El Permiso de Paternidad discrimina a los funcionarios"},"content":{"rendered":"

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Los funcionarios de carrera de cualquier Administraci\u00f3n no tienen las mismas opciones<\/strong> que el resto de trabajadores de la empresa privada, e incluso, en la propia Administraci\u00f3n -los laborales- ,para poder disfrutar del Permiso de Paternidad.<\/p>\n

Actualmente se produce una discriminaci\u00f3n porque el trabajador tiene un permiso de cuatro semanas <\/strong>ampliables en caso de parto m\u00faltiple en dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo, mientras que en el caso de los funcionarios no se contempla esa opci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el trabajador puede disfrutar de un permiso de paternidad en r\u00e9gimen de jornada completa o parcial<\/strong> previo acuerdo con la empresa, pero no existe esta regulaci\u00f3n en el caso del funcionario, por lo que dudosamente se le conceder\u00e1 la jornada parcial.<\/p>\n

En este sentido, hay que destacar que donde se acent\u00faa la discriminaci\u00f3n es en la fecha del comienzo del permiso.<\/strong> El funcionario lo puede disfrutar s\u00f3lo a partir de la fecha de nacimiento, mientras que el trabajador tiene m\u00e1s flexibilidad.<\/p>\n

Y todo porque as\u00ed lo establece el art\u00edculo 49 del Estatuto B\u00e1sico del\u00a0 Empleado P\u00fablico (EBEP)<\/strong> <\/a>\u00a0en el que se establece que el permiso de paternidad de los funcionarios “tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de cuatro semanas, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento”, algo que no est\u00e1 regulado as\u00ed en el Estatuto de Trabajadores <\/a><\/strong>que ordena el r\u00e9gimen laboral del resto de trabajadores.<\/p>\n

En este sentido, parece l\u00f3gico que el Gobierno deber\u00eda pensar el hacer los tr\u00e1mites necesarios y oportunos para que se cambie ese art\u00edculo 49 del EBEP y se consiga un tratamiento legal que homogenice los permisos de paternidad.\u00a0 <\/strong><\/p>\n

No deja de ser una norma injusta e incongruente<\/strong> en un momento en el que, desde las \u00a0Administraciones P\u00fablicas, se est\u00e1 promoviendo la sensibilizaci\u00f3n de sus empleados hacia la igualdad entre hombres y mujeres a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n de cursos. Tambi\u00e9n se est\u00e1 intentando llegar a\u00a0 una equiparaci\u00f3n entre los empleados p\u00fablicos, \u00a0sean funcionarios o laborales.<\/p>\n

Por \u00faltimo, indicar que \u00a0la entrada en vigor en enero de la ley que ampl\u00eda el permiso de paternidad <\/a><\/strong>ha sido un importante avance en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, si bien la diferencia de regulaci\u00f3n seg\u00fan sea funcionario, o no, carece de justificaci\u00f3n y se traduce en un peor tratamiento para este colectivo.<\/p>\n

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