{"id":535,"date":"2017-05-17T13:52:56","date_gmt":"2017-05-17T13:52:56","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=535"},"modified":"2017-05-17T20:04:29","modified_gmt":"2017-05-17T20:04:29","slug":"los-funcionarios-del-estado-peor-que-los-de-la-junta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2017\/05\/17\/los-funcionarios-del-estado-peor-que-los-de-la-junta\/","title":{"rendered":"Los funcionarios del Estado, peor que los de la Junta"},"content":{"rendered":"

\"mesas-vacias-en-los-organis\"<\/a><\/p>\n

En Extremadura hay funcionarios, y funcionarios. A\u00fan siendo empleados p\u00fablicos, no es lo mismo ser funcionario del Gobierno central que funcionario de la Junta de Extremadura. Para todos debe regir El Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP)<\/a>, que acaba de cumplir el d\u00e9cimo aniversario de su publicaci\u00f3n, pero no se ha aplicado de igual forma en todas las administraciones. Su desarrollo est\u00e1 incompleto,<\/strong> aunque una de las regiones en las que su implantaci\u00f3n ha sido absoluta es en Extremadura;<\/strong> eso s\u00ed, s\u00f3lo en la administraci\u00f3n que depende de la Junta.<\/strong> Los empleados p\u00fablicos del Estado y \u00a0en menor medida los de la administraci\u00f3n local, no se han podido beneficiar de algunas de las mejoras laborales que comprende este texto legal.<\/p>\n

La entrada en vigor de este texto el 13 de abril de 2007 abri\u00f3 la puerta a la carrera profesional, la promoci\u00f3n y la clasificaci\u00f3n de los trabajadores en sus \u00e1mbitos administrativos e hizo posible el cobro de los trienios para los interinos y temporales.<\/strong> Estas materias que ya est\u00e1n implantadas en la administraci\u00f3n auton\u00f3mica extreme\u00f1a no se dan en la Central.<\/p>\n

En este sentido, la falta de desarrollo m\u00e1s llamativa es la relativa a la Administraci\u00f3n General del Estado, por ser competencia exclusiva del Gobierno central<\/strong> que, en estos 10 a\u00f1os, no ha mostrado compromiso alguno con los empleados p\u00fablicos que de \u00e9l dependen.<\/strong> Es m\u00e1s, desde el Ejecutivo central\u00a0 con la excusa de la crisis econ\u00f3mica no solo no ha desarrollado el texto sino que \u00a0todos los derechos y mejoras laborales que el EBEP recoge las ha suprimido,<\/strong> tales como vacaciones, permisos, bajas laborales y su regulaci\u00f3n, etc.<\/p>\n

En estos 10 a\u00f1os, las plantillas del conjunto de las Administraciones P\u00fablicas han perdido 320.000 empleos, a los que se sumar\u00e1n otros 232.000 que est\u00e1n a punto de jubilarse.<\/a><\/strong> Una tendencia a la baja que no se detiene porque seg\u00fan los datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), el empleo en el sector p\u00fablico se ha reducido en 14.600 personas en el \u00faltimo a\u00f1o, mientras que ha aumentado en 428.500 personas en el privado.<\/p>\n

Esta falta de oferta de empleo p\u00fablico<\/strong> ha ocasionado que \u00a0el nivel de precariedad de las administraciones se haya disparado con 680.900 personas con empleo temporal<\/strong> en todo el estado de las que 14.000 corresponder\u00edan a Extremadura.<\/strong><\/a> Estas cifras tan altas plantean volver al texto del EBEP y abordar el problema de la interinidad<\/strong> en<\/strong> \u00e1mbitos como la sanidad o la educaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como la consecuci\u00f3n de la jornada de 35 horas semanales <\/strong>y la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo<\/strong> <\/a>que acumula una p\u00e9rdida del 20% con una bajada de sueldo y varias\u00a0 congelaciones salariales.<\/p>\n

Todas estas cifras hacen necesario adaptar el EBEP a las nueva realidad socioecon\u00f3mica y profesional de los empleados p\u00fablicos<\/strong>, para lo que hay establecer equivalencias entre todas las carreras mediante la coordinaci\u00f3n de las distintas Administraciones; conceder el derecho a hacer carrera al personal temporal de larga duraci\u00f3n; extender la jubilaci\u00f3n parcial a los empleados p\u00fablicos, introducir una mayor seguridad jur\u00eddica para el personal laboral o la planificaci\u00f3n de los recursos humanos<\/strong> incidiendo en la consolidaci\u00f3n o la movilidad voluntaria entre administraciones.<\/p>\n

El Gobierno Central tiene la obligaci\u00f3n de recordar que el \u00a0EBEP dio respuesta a las necesidades que, durante muchos a\u00f1os, ten\u00edan las Administraciones P\u00fablicas al democratizar el marco de relaciones laborales del conjunto de empleados p\u00fablicos y establecer un modelo homog\u00e9neo de Funci\u00f3n P\u00fablica pero respetando la realidad territorial, competencial y sectorial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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