{"id":554,"date":"2017-10-18T11:17:19","date_gmt":"2017-10-18T11:17:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=554"},"modified":"2017-10-18T11:46:55","modified_gmt":"2017-10-18T11:46:55","slug":"sanitarios-y-profesores-se-quedan-sin-flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2017\/10\/18\/sanitarios-y-profesores-se-quedan-sin-flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Sanitarios y profesores se quedan sin flexibilidad laboral"},"content":{"rendered":"

\"consejo-gobierno-extremadura\"<\/a><\/p>\n

Los trabajadores de la Sanidad y la Educaci\u00f3n\u00a0 extreme\u00f1a quedan fuera de la flexibilidad de la jornada laboral que ha aprobado el Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura. El texto, hecho p\u00fablico por el Ejecutivo regional, explica claramente que esta medida “ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para \u00a0los empleados p\u00fablicos, funcionarios y laborales, incluidos en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n General” ,<\/strong> <\/a>\u00a0sin ni siquiera nombrar a los sanitarios y profesores.<\/p>\n

Estas medidas de flexibilidad horaria vienen a solucionar el problema \u00a0que surgi\u00f3 meses atr\u00e1s con la aplicaci\u00f3n de la jornada laboral de 35 horas<\/strong> semanales ya que el Gobierno central no cede en su concesi\u00f3n y mantiene las 37,5 horas. De hecho, en Andaluc\u00eda la Junta aprob\u00f3 esa reducci\u00f3n de jornada y el Ministerio de Hacienda la recurri\u00f3 ante los Tribunales y la tumb\u00f3.<\/p>\n

En Extremadura se ha aprobado el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administraci\u00f3n General y de la Comisi\u00f3n Negociadora que incluye, entre otras, medidas relacionadas con el disfrute fraccionado de los d\u00edas de asuntos particulares, el cuidado de menores y familiares enfermos, la creaci\u00f3n de una bolsa horaria por asuntos personales y el inicio escalonado de actividades lectivas.<\/p>\n

Este acuerdo es claramente discriminatorio con los trabajadores de unos sectores tan importantes como el educativo y el sanitario,<\/strong> \u00a0m\u00e1s cuando ni siquiera hay previsto que se abra una mesa de negociaci\u00f3n para alcanzar un acuerdo para estos trabajadores p\u00fablicos.<\/p>\n

En este sentido, desde una Central Sindical ya se apunta la convocatoria de movilizaciones<\/strong> si la jornada laboral de los empleados p\u00fablicos no es uno de los puntos que se incluya en los Presupuestos auton\u00f3micos (PGEx) para 2018. La flexibilidad horaria tiene que ser un hecho en todos los sectores, y ahora mismo Educaci\u00f3n y Sanidad no la tienen.<\/p>\n

Adem\u00e1s, otras de las medidas pendientes de incluir en los PGEx \u00a0son la descongelaci\u00f3n de la carrera profesional y la reducci\u00f3n de la tasa de temporalidad<\/strong> para los 46.000 trabajadores dependientes de la Junta.<\/p>\n

La descongelaci\u00f3n de la carrera profesional es necesaria\u00a0 para evitar que los empleados p\u00fablicos sigan perdiendo poder adquisitivo. Debe ser una realidad para \u00a0los sectores que ya la tienen (Administraci\u00f3n General y Sanidad) y sobre todo para aquellos que no la tienen como es el sector de la educaci\u00f3n.<\/p>\n

Por \u00faltimo, es necesario arbitrar partidas presupuestaria para reducir la alta tasa de temporalidad, <\/a>\u00a0redactando un calendario de oposiciones y realizar un estudio para conocer el n\u00famero de plazas reales para atajar esa alta tasa de temporalidad que es de un 32 por ciento en nuestra comunidad.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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