{"id":630,"date":"2018-06-14T19:47:03","date_gmt":"2018-06-14T19:47:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=630"},"modified":"2018-06-15T06:42:15","modified_gmt":"2018-06-15T06:42:15","slug":"declaran-nulo-el-despido-de-una-interina-embarazada-de-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2018\/06\/14\/declaran-nulo-el-despido-de-una-interina-embarazada-de-baja\/","title":{"rendered":"Declaran nulo el despido de una interina embarazada de baja"},"content":{"rendered":"

Una profesora interina que, en el momento de su cese, se encontraba embarazada, y en situaci\u00f3n de baja con diagn\u00f3stico m\u00e9dico de amenaza de aborto,\u00a0deber\u00e1 ser readmitida<\/strong> en su puesto de trabajo. As\u00ed lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana que ha confirmado una sentencia contra el Ayuntamiento de Godella por vulnerar los derechos fundamentales de la docente.<\/strong><\/p>\n

\"Alumnos-de-un-Instituto-ext\"<\/a><\/p>\n

La sentencia inicial declar\u00f3 la nulidad del despido<\/strong> y conden\u00f3 al consistorio a la inmediata readmisi\u00f3n de la trabajadora, profesora de franc\u00e9s de la Escuela Permanente de Adultos, a la que despidi\u00f3 en 2017 cuando estaba embarazada. Una readmisi\u00f3n que, seg\u00fan el auto judicial, debe hacerse \u00a0en las condiciones anteriores al despido junto al abono de los salarios dejados de percibir <\/strong>desde el d\u00eda siguiente a la terminaci\u00f3n del descanso por maternidad, en noviembre de 2017, hasta la fecha de readmisi\u00f3n, a raz\u00f3n de 15,18 euros diarios.<\/p>\n

El alto tribunal valenciano entiende que se puede hablar de un acto de despido, pues la demandante fue cesada por escrito. Esta decisi\u00f3n obliga a su readmisi\u00f3n ya que tal y como hab\u00eda certificado el Juzgado de lo Social, “hab\u00eda adquirido la condici\u00f3n de indefinida no fija”.<\/strong><\/p>\n

En este sentido, la sentencia constata el exceso de duraci\u00f3n de los contratos temporales suscritos<\/strong> <\/a>y llevados a cabo, por sobrepasar los umbrales del Estatuto de los Trabajadores, lo que determina la conversi\u00f3n del contrato temporal en indefinido.<\/strong><\/p>\n

La afectada integraba, desde 2012, una bolsa de trabajo de profesores<\/strong> de franc\u00e9s para cubrir necesidades de contrataci\u00f3n temporal en la Escuela Permanente de Adultos. El Ayuntamiento le remiti\u00f3 un correo electr\u00f3nico inst\u00e1ndola a que comunique la aceptaci\u00f3n o rechazo del puesto. La afectada acept\u00f3 el puesto, si bien con incorporaci\u00f3n una vez finalizada la baja maternal por nacimiento de su hija el 7 de agosto.<\/p>\n

El 8 de septiembre se le remiti\u00f3 nueva comunicaci\u00f3n por el mismo medio record\u00e1ndole que ten\u00eda que enviar la renuncia al departamento de personal, lo que motiv\u00f3 la denuncia que finaliz\u00f3 con esta sentencia que demuestra que se vulner\u00f3 sus derechos fundamentales. \u00a0Adem\u00e1s de la redacci\u00f3n del texto legal se puede interpretar que la Justicia en este caso protege los derechos de las mujeres en un \u00e1mbito, el de las Administraciones P\u00fablicas, en el que deber\u00eda ser ejemplar el respeto a la mujer<\/strong> y no “ser part\u00edcipe” de discriminaciones por su condici\u00f3n de embarazada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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