{"id":643,"date":"2018-09-24T18:22:28","date_gmt":"2018-09-24T18:22:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=643"},"modified":"2018-09-25T05:57:55","modified_gmt":"2018-09-25T05:57:55","slug":"los-funcionarios-quieren-subida-salarial-por-decreto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2018\/09\/24\/los-funcionarios-quieren-subida-salarial-por-decreto\/","title":{"rendered":"Los funcionarios quieren subida salarial por decreto"},"content":{"rendered":"

El Gobierno debe garantizar por decreto la subida salarial de los Empleados P\u00fablicos en 2019 para evitar los problemas de este a\u00f1o<\/strong> porque a fecha de hoy hay muchas administraciones que todav\u00eda no han pagado el incremento salarial correspondiente a 2018.<\/p>\n

Es la \u00fanica forma para que los trabajadores de las distintas administraciones puedan tener garantizadas, <\/strong>en tiempo y forma, sus prestaciones salariales<\/strong> haya o no haya acuerdo entre los grupos pol\u00edticos en el congreso para la elaboraci\u00f3n de los presupuestos.<\/a><\/p>\n

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Seg\u00fan el acuerdo retributivo que\u00a0 firmaron el pasado mes de marzo l<\/a>as centrales sindicales con el gobierno del Partido Popular se aseguraba un alza salarial, a fecha de uno de enero de 2019, de 2,25%<\/strong>. Si hay decreto se garantizar\u00eda que, si se produjera una pr\u00f3rroga presupuestaria o un retraso en la aprobaci\u00f3n de los presupuestos, los empleados p\u00fablicos reciban sus retribuciones actualizadas, evitando as\u00ed los retrasos que se han dado a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

En este sentido, seg\u00fan ese acuerdo, el sueldo de los tres millones de empleados p\u00fablicos, que suman\u00a0 todas las Administraciones del pa\u00eds, debe subir en 2019 un 2,25% fijo, con un adicional casi garantizado del 0,25% que se abonar\u00e1 si el crecimiento del PIB supera el 2,5%<\/strong> – lo que parece posible seg\u00fan los indicadores econ\u00f3micos- y un 0,25% extra en fondos adicionales, cuyo reparto se negocia en cada administraci\u00f3n. En este punto, todav\u00eda no se ha abierto ninguna mesa para estudiar la forma m\u00e1s correcta de asignar esas cantidades.<\/p>\n

Sin embargo, si no se alcanza un acuerdo pol\u00edtico<\/strong> y el Gobierno se ve obligado a prorrogar los Presupuestos de 2018 – como ya ocurri\u00f3 el pasado a\u00f1o con los de 2017 – los sueldos de los funcionarios \u00fanicamente subir\u00edan un 1,5%,<\/strong> \u00a0es decir se volver\u00eda a perder poder adquisitivo cuando todav\u00eda rondamos el 20% de los \u00faltimos 7 a\u00f1os.<\/p>\n

Lo que no es de recibo es que los trabajadores de las administraciones sean siempre los perjudicados por la falta de estabilidad pol\u00edtica. La subida salarial que se aprob\u00f3 en julio todav\u00eda no la han cobrado una parte importante de trabajadores del sector p\u00fablico, ya sea el estatal, auton\u00f3mico, local o universidad;<\/strong> \u00a0todav\u00eda les deben los atrasos generados a fecha de uno de enero de este a\u00f1o.<\/p>\n

Cabe recordar que el acuerdo de marzo contemplaba un marco plurianual de incremento salarial (2018, 2019 y 2020) con un porcentaje de subida fijo m\u00e1s un porcentaje de incremento adicional ligado al crecimiento de la econom\u00eda y, en 2020, al cumplimiento del objetivo de estabilidad.<\/p>\n

La parte fija del incremento salarial ser\u00e1 del 1,75% este a\u00f1o, del 2,25% en 2019 y del 2 % en el a\u00f1o 2020.<\/strong><\/p>\n

A ello hay que sumar la parte variable que estar\u00e1 en funci\u00f3n del crecimiento de la econom\u00eda. As\u00ed, para un crecimiento del PIB que sea igual o superior al\u00a0 2,5% en 2019 y 2020, la subida\u00a0 ser\u00eda de un 2,5% en 2019, y un 3% en 2020.<\/p>\n

En esos dos a\u00f1os, para un crecimiento inferior al crecimiento del PIB del 2,5%, el incremento disminuir\u00e1 proporcionalmente a la reducci\u00f3n que se haya producido sobre dicho 2,5%.<\/p>\n

Por \u00faltimo, se a\u00f1adir\u00eda un 0,55% adicional en 2020 por el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.<\/p>\n

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