{"id":659,"date":"2018-11-05T19:33:37","date_gmt":"2018-11-05T19:33:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=659"},"modified":"2018-11-05T20:31:22","modified_gmt":"2018-11-05T20:31:22","slug":"72-000-funcionarios-extremenos-excluidos-del-permiso-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2018\/11\/05\/72-000-funcionarios-extremenos-excluidos-del-permiso-de-paternidad\/","title":{"rendered":"72.000 funcionarios extreme\u00f1os, excluidos del permiso de paternidad"},"content":{"rendered":"

Un total de 72.000 funcionarios que trabajan en las tres administraciones p\u00fablicas en Extremadura, Junta (Administraci\u00f3n General, Sanidad y Educaci\u00f3n), Local y Universidad<\/strong> se han quedado fuera del acuerdo del permiso de paternidad de 16 semanas que han firmado en Madrid\u00a0\u00a0<\/a>la ministra de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica, Meritxell Batet, con los representantes sindicales \u00a0de la Administraci\u00f3n General del Estado (CSIF, CCOO y UGT).<\/p>\n

\"padre-paseando-con-su-hijo\"<\/a><\/p>\n

Esta ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad queda restringida \u00fanicamente para los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n General del Estado por lo que para que pueda ser aplicada en el resto de administraciones es necesario que se convoque en cada una de ellas\u00a0 la mesa general de negociaci\u00f3n.<\/strong> Es la \u00fanica forma posible \u00a0para que puedan disfrutarlo los trabajadores de la Junta, de las Diputaciones Provinciales de los Ayuntamientos y de la Universidad.<\/p>\n

En este sentido, es destacable la importancia de este acuerdo por lo que tambi\u00e9n \u00a0debe aplicarse en el resto de administraciones en Extremadura al suponer una ampliaci\u00f3n de los derechos de los empleados p\u00fablicos que trabajan en ellas.<\/p>\n

De esta forma, se elevar\u00e1 el permiso de paternidad de cinco semanas a ocho y as\u00ed progresivamente hasta 16 semanas en 2021,<\/strong> adem\u00e1s de la aplicaci\u00f3n de un sistema de bolsa de horas equivalente a un 5% de la jornada anual (85 horas) de cada empleado p\u00fablico para el cuidado de hijos, mayores y dependientes recuperables en el siguiente trimestre.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las Administraciones p\u00fablicas extreme\u00f1as deben mirar, no s\u00f3lo a Madrid sino tambi\u00e9n hacia Andaluc\u00eda donde el permiso de paternidad alcanzar\u00e1 las 20 semanas.<\/strong><\/p>\n

No puede ser de otra manera. Hablamos no solo de derechos de los padres y madres, sino de los hijos a ser protegidos como establece el C\u00f3digo Civil. Y no es l\u00f3gico que en un mismo pa\u00eds haya hijos que disfruten de sus padres 40 semanas y otros solo 32.<\/strong><\/p>\n

En esta l\u00ednea de recuperaci\u00f3n de derechos y de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral se debe intentar desarrollar la posibilidad de realizar jornada continua para el cuidado de hijos menores\u00a0 de 12 a\u00f1os y con discapacidad; y que se extienda el sistema de bolsa de horas para el cuidado de nietos y abuelos (consanguinidad en segundo grado), tal y como ocurre tambi\u00e9n en Andaluc\u00eda.<\/p>\n

Para que este permiso de paternidad pueda llegar a todos los empleados p\u00fablicos se van a introducir las modificaciones legales necesarias en los pr\u00f3ximos Presupuestos y tambi\u00e9n se proceder\u00e1 a la modificaci\u00f3n del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico e<\/a>n el que, todav\u00eda, se establece que el permiso de paternidad de los funcionarios\u00a0 tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de cuatro semanas, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento.<\/p>\n

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