{"id":674,"date":"2019-01-15T12:18:27","date_gmt":"2019-01-15T12:18:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=674"},"modified":"2019-01-15T19:46:21","modified_gmt":"2019-01-15T19:46:21","slug":"la-carrera-profesional-de-los-funcionarios-un-reto-para-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2019\/01\/15\/la-carrera-profesional-de-los-funcionarios-un-reto-para-2019\/","title":{"rendered":"La carrera profesional de los funcionarios, un reto para 2019"},"content":{"rendered":"

La valoraci\u00f3n, el desbloqueo y desarrollo de la Carrera Profesional para los 90.000 empleados p\u00fablicos<\/strong> que trabajan, en Extremadura, en la administraci\u00f3n auton\u00f3mica, estatal y local, deber\u00eda ser una prioridad para los responsables pol\u00edticos para que este a\u00f1o 2019 comiencen a recuperar \u00a0las condiciones laborales que la crisis se llev\u00f3 por delante.<\/strong><\/p>\n

\"59bccfb10f7fb\"<\/a><\/p>\n

En este sentido, se\u00f1alar que es necesario que se unifiquen criterios para que la valoraci\u00f3n de la carrera profesional<\/strong> se haga de forma uniforme en las tres administraciones y evitar agravios comparativos como los que se dan actualmente como por ejemplo con el ayuntamiento de Badajoz \u00a0que ha comenzado a desbloquear\u00a0 el Nivel III de la Carrera Profesional<\/a> habiendo abonado ya el Nivel II a todos sus empleados p\u00fablicos.<\/p>\n

As\u00ed, debe desarrollarse y desbloquear la carrera profesional en el \u00e1mbito de gesti\u00f3n de la Junta de Extremadura<\/strong><\/a> en el sector de Administraci\u00f3n General y el Servicio Extreme\u00f1o de Salud (SES) en los que se ha estancado entre distintos niveles as\u00ed como en el \u00e1rea docente que no dispone, siquiera, de carrera profesional.<\/strong><\/p>\n

Tampoco se ha empezado a valorar la carrera profesional para los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n General del Estado a los que los sucesivos gobiernos los han dejado al margen de unas negociaciones que en las comunidades aut\u00f3nomas y ayuntamientos est\u00e1n ya en marcha e implantadas.<\/p>\n

Este retraso se ve claramente en el caso de los funcionarios de la Administraci\u00f3n de Justicia, que tras muchos a\u00f1os de reclamaciones, las centrales sindicales junto con las movilizaciones de sus trabajadores han logrado que se incluya el concepto de carrera profesional en la reforma de la Ley Org\u00e1nica del Poder Judicial (LOPJ) <\/a><\/strong>que se aprob\u00f3 y public\u00f3 la semana pasada en el BOE.<\/p>\n

Estabilizaci\u00f3n del Empleo<\/strong><\/p>\n

Otro de los objetivos principales para 2019, es del de estabilizar el empleo en el \u00e1mbito p\u00fablico para reducir la tasa de temporalidad que supera el 20 por ciento en sectores como la Sanidad<\/strong>, por lo que es necesario que las tres administraciones realicen un estudio pormenorizado de las plantillas existentes, servicios y sectores<\/strong> con el fin de ofrecer ofertas de empleo p\u00fablico acordes a las necesidades de cada centro de trabajo y que se traducir\u00e1 en un mejor servicio a la ciudadan\u00eda extreme\u00f1a.<\/p>\n

Hay que destacar que en la Administraci\u00f3n General del Estado<\/strong> el problema se acent\u00faa ya que, a nivel nacional, un total de 31.801 empleados p\u00fablicos de esta administraci\u00f3n tienen m\u00e1s de 60 a\u00f1os (3.494 tienen m\u00e1s de 64)<\/strong> y por tanto se encuentran a las puertas de la jubilaci\u00f3n. Una raz\u00f3n suficiente para que el Gobierno que concrete la oferta de empleo p\u00fablico (a\u00fan no ha salido la convocatoria de 2018 pese a estar aprobada y es preciso definir la de 2019)<\/strong> y que se agilicen los procesos de estabilizaci\u00f3n de plazas interinas.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed, es preciso un plan de choque espec\u00edfico para la Administraci\u00f3n General del Estado, con un Plan Integral de Recursos Humanos que analice las carencias y determine la oferta de empleo p\u00fablico necesaria sin tasa de reposici\u00f3n. Aunque las ofertas recientes han sido mejores en comparaci\u00f3n a la \u00e9poca de la crisis, por el envejecimiento de las plantillas no van a ser suficientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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