{"id":682,"date":"2019-02-05T16:28:09","date_gmt":"2019-02-05T16:28:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=682"},"modified":"2019-02-07T08:42:03","modified_gmt":"2019-02-07T08:42:03","slug":"limitan-a-los-funcionarios-el-uso-de-los-dias-moscosos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2019\/02\/05\/limitan-a-los-funcionarios-el-uso-de-los-dias-moscosos\/","title":{"rendered":"Limitan a los funcionarios el uso de los d\u00edas ‘moscosos’"},"content":{"rendered":"

Los Empleados P\u00fablicos que no hayan estado en activo la totalidad de los 12 meses del a\u00f1o<\/strong> ver\u00e1n limitado su derecho para disfrutar de los seis d\u00edas de asuntos propios (moscosos) \u00a0a causa del cambio de criterio del Ministerio de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica cuya titular es, Meritxell Batet.<\/p>\n

\"rministra16-6-1-620x330\"<\/a><\/p>\n

Esta nueva normativa la decidi\u00f3, el pasado 14 de diciembre, la Comisi\u00f3n Superior de Personal de la Administraci\u00f3n General del Estado, pero al margen de cualquier negociaci\u00f3n con las centrales sindicales modificando<\/strong>, as\u00ed, de forma unilateral, una norma que se ven\u00eda aplicando desde 2008<\/strong> y que recoge el derecho de los trabajadores p\u00fablicos a disfrutar de\u00a0 seis d\u00edas para asuntos particulares, <\/a><\/strong>m\u00e1s dos d\u00edas extra cada 6 trienios, m\u00e1s otro d\u00eda por cada trienio que se cumple a partir del octavo.<\/p>\n

En este sentido, la nueva directiva establece que a los empleados p\u00fablicos les corresponder\u00e1n los d\u00edas de asuntos particulares proporcionales al tiempo efectivamente trabajado durante el a\u00f1o,<\/strong> de esta forma descartan aplicar el criterio con el que se trabajaba desde hace algunos a\u00f1os.<\/p>\n

Este medida no deja de ser discriminatoria con los colectivos de empleados p\u00fablicos de nuevo acceso y con los que est\u00e1n a las puertas de la jubilaci\u00f3n<\/strong>, ya que condiciona los d\u00edas de asuntos propios que pueden disfrutar en funci\u00f3n del momento en que se incorporen o en el que decidan abandonar el servicio activo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ver\u00e1n afectados<\/strong> aquellos trabajadores\u00a0 que se encuentren en excedencia voluntaria<\/strong> por inter\u00e9s particular o agrupaci\u00f3n familiar, por cuidado de familiares <\/strong>enfermos o discapacitados, \u00a0<\/strong>o los que est\u00e9n suspendidos temporalmente<\/strong> del servicio. Adem\u00e1s de aquellos que hayan pasado a una situaci\u00f3n de servicios especiales,<\/strong> para trabajar en otras Administraciones P\u00fablicas, a los que se les limitar\u00e1n de acuerdo a los disfrutados en el anterior destino.<\/p>\n

Esta nueva normativa deroga, una instrucci\u00f3n del Departamento de Recursos Humanos de un organismo aut\u00f3nomo dependiente del Estado y remitida a una central sindical en la que se indica que “de acuerdo con el parecer de la Comisi\u00f3n Personal, los d\u00edas de permiso por asuntos particulares no est\u00e1n vinculados al tiempo de servicios efectivos prestados, y por tanto no se someten al criterio de prorrateo.<\/strong> Los permisos, por su propia naturaleza, no pueden ser objeto de prorrateo”.<\/p>\n

En cualquier caso el cap\u00edtulo V del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico en su art\u00edculo 48<\/strong> <\/a>sobre permisos de los funcionarios p\u00fablicos establece claramente que disfrutar\u00e1n de seis d\u00edas al a\u00f1o por asuntos particulares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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