{"id":690,"date":"2019-03-06T12:54:51","date_gmt":"2019-03-06T12:54:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=690"},"modified":"2019-03-06T15:41:50","modified_gmt":"2019-03-06T15:41:50","slug":"el-boe-certifica-las-375-horas-de-los-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2019\/03\/06\/el-boe-certifica-las-375-horas-de-los-funcionarios\/","title":{"rendered":"EL BOE certifica las 37,5 horas de los funcionarios"},"content":{"rendered":"

La jornada laboral semanal para los empleados p\u00fablicos ser\u00e1 de 37,5 horas y no de 35 horas semanales<\/strong> tal y como vienen pidiendo los \u00faltimos a\u00f1os los sindicatos. As\u00ed lo certific\u00f3 el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), \u00a0el pasado viernes, <\/a><\/strong>que public\u00f3 una resoluci\u00f3n del Ministerio de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administraci\u00f3n General del Estado (AGE) y sus organismos p\u00fablicos.<\/p>\n

\"Funcionarios-fichando-en-su\"<\/a><\/p>\n

Hay que recordar que los empleados p\u00fablicos del \u00e1mbito de la Junta de Extremadura y administraci\u00f3n local en la regi\u00f3n tienen una reducci\u00f3n de su jornada laboral,<\/strong> que el Ejecutivo firm\u00f3 con los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, que flexibiliza el horario semanal hasta las 35 horas.<\/a><\/p>\n

La instrucci\u00f3n que publica el BOE tambi\u00e9n regula por primera vez la jornada de tarde<\/strong> e introduce novedades<\/strong> acordadas con los sindicatos, como una bolsa de horas de libre disposici\u00f3n para mejorar la conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed, se establece que los empleados p\u00fablicos de la AGE- 14.000 en Extremadura- podr\u00e1n realizar su jornada de trabajo en una parte fija y en otra flexible.<\/strong> La fija ser\u00e1 de 9.00 a 14:30 horas y el resto, hasta completar las 37,5 horas semanales, se realizar\u00e1 en horario flexible de 7.00 a 9.00 horas y de 14:30 a 18.00 horas.<\/p>\n

El personal con horario de ma\u00f1ana y tarde tendr\u00e1 una jornada fija de 9.00 a 17 horas, pudiendo completar su jornada en los mismos m\u00e1rgenes que el resto de empleados p\u00fablicos.<\/p>\n

La instrucci\u00f3n, que reemplaza a la de 2012, regula por primera vez la jornada de tarde, que se llevar\u00e1 a cabo de 15:00 a 20:30 horas en su parte fija, pudiendo usar los m\u00e1rgenes de 13.00 a 15.00 horas y de 20:30 a 22.00 horas para cumplir con la totalidad de la jornada.<\/p>\n

Por su parte, la jornada de especial dedicaci\u00f3n se mantiene en 40 horas semanales.<\/strong><\/p>\n

BOLSA DE HORAS PARA CONCILIAR<\/strong><\/p>\n

En la resoluci\u00f3n se establece la bolsa de horas de libre disposici\u00f3n, de hasta un 5% de la jornada anual, que se acord\u00f3 con los sindicatos para el cuidado y atenci\u00f3n de personas mayores, personas con discapacidad, hijos menores y menores sujetos a tutela o acogimiento.<\/strong> Estas horas deber\u00e1n ser recuperadas en los tres meses siguientes a su uso por parte de los empleados p\u00fablicos.<\/p>\n

Esta bolsa, que de media supone unas 85 horas, se agota una vez finalice el n\u00famero de horas solicitado, sin que el hecho de haberlas recuperado suponga la nueva apertura de la bolsa en el a\u00f1o en curso.<\/p>\n

La instrucci\u00f3n regula tambi\u00e9n aspectos relacionados con las jornadas especiales y con la jornada de verano, as\u00ed como las vacaciones y permisos, incorporando todo en una misma resoluci\u00f3n pero sin introducir cambios en la regulaci\u00f3n que exist\u00eda previamente.<\/p>\n

PERMISOS Y VACACIONES<\/strong><\/p>\n

En cuanto a los permisos y vacaciones, se mantienen los criterios vigentes: 22 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones, pudiendo llegar hasta 26 para aquellos empleados p\u00fablicos con 30 o m\u00e1s a\u00f1os de servicio.<\/p>\n

Los empleados p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a los mismos ‘moscosos’ que antes: seis d\u00edas, que seguir\u00e1n increment\u00e1ndose en uno m\u00e1s a partir del sexto trienio y a partir del octavo.<\/strong><\/p>\n

La resoluci\u00f3n tambi\u00e9n recoge otras disposiciones, como la recuperaci\u00f3n de d\u00edas cuando un festivo nacional y no recuperable caiga en s\u00e1bado; medidas sobre formaci\u00f3n; controles de la jornada, y horarios de trabajo y jornada intensiva de verano.<\/p>\n

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