{"id":709,"date":"2019-06-11T12:29:36","date_gmt":"2019-06-11T12:29:36","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/?p=709"},"modified":"2019-06-12T05:54:46","modified_gmt":"2019-06-12T05:54:46","slug":"los-laborales-pueden-pedir-horario-para-conciliar-sin-reducir-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/funcionario-hoy\/2019\/06\/11\/los-laborales-pueden-pedir-horario-para-conciliar-sin-reducir-jornada\/","title":{"rendered":"Los laborales pueden pedir horario para conciliar sin reducir jornada"},"content":{"rendered":"

La nueva reforma del Estatuto de los Trabajadores establece que cualquier trabajador podr\u00e1 solicitar a la empresa un horario especial para poder conciliar su vida laboral y familiar sin reducci\u00f3n de Jornada. Esta medida que afecta directamente a todo el personal laboral, dependiente de cualquier administraci\u00f3n o empresa p\u00fablica,<\/strong> deber\u00e1 solicitar el permiso a la direcci\u00f3n de la empresa o ente p\u00fablico que deber\u00e1n contestar en el plazo de 30 d\u00edas y s\u00f3lo lo podr\u00e1 denegar por causas justificadas.<\/strong><\/p>\n

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Desde el pasado 8 de marzo, la<\/strong> reforma del art\u00edculo 34 del\u00a0Estatuto de los Trabajadores\u00a0<\/strong><\/a>permite pedir un cambio en su jornada laboral a cualquier trabajador, tanto del sector privado como p\u00fablico,<\/strong> para conciliar su vida laboral y familiar, sin necesidad de reducir jornada ni de asumir una rebaja en la n\u00f3mina.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed, \u00a0la anterior redacci\u00f3n del art\u00edculo de la Ley de Igualdad de 2007<\/strong><\/a> apenas reconoc\u00eda de forma gen\u00e9rica el derecho de adaptaci\u00f3n de la jornada. Apelaba para su desarrollo a la negociaci\u00f3n colectiva o a un acuerdo individual con el empresario, que pod\u00eda negarse a negociarlo sin justificaci\u00f3n alguna.<\/p>\n

Sin embargo, ahora el panorama ha cambiado. Tras el Decreto 6\/2019 del 1 de marzo<\/a>,<\/strong> aprobado por el Gobierno, cualquier trabajador podr\u00e1 solicitar modificaciones en la duraci\u00f3n\u00a0o en la distribuci\u00f3n de la jornada<\/strong> y en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral siempre que sea justificado.<\/p>\n

La nueva legislaci\u00f3n \u00a0obliga a la empresa, cuanto menos,\u00a0 a recoger la petici\u00f3n de esta concesi\u00f3n y, si la deniega debe justificarla adecuadamente.<\/strong> Si el Convenio no regula el sistema para solicitar estos horarios adaptados ni los criterios para su concesi\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 presentar igual su petici\u00f3n.<\/strong>\u00a0La direcci\u00f3n de la empresa deber\u00e1 abrir un proceso de negociaci\u00f3n que se demorar\u00e1, como m\u00e1ximo, 30 d\u00edas.<\/p>\n

Una vez que haya terminado el plazo, la empresa deber\u00e1 comunicar la decisi\u00f3n por escrito<\/strong>, ya sea aceptando la petici\u00f3n, planteando una propuesta alternativa que posibilite la conciliaci\u00f3n o bien deneg\u00e1ndola, aunque en este \u00faltimo caso deber\u00e1 indicar las razones objetivas en las que se sustenta la decisi\u00f3n.<\/p>\n

Si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con las razones aportadas por la empresa para denegarle el permiso podr\u00e1 presentar una demanda ante los \u00f3rganos judiciales de la jurisdicci\u00f3n de lo Social. As\u00ed, lo establece el propio art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores que especifica que las discrepancias, entre ambos, deben resolverse por la v\u00eda judicial.<\/strong><\/p>\n

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