{"id":15,"date":"2015-07-21T17:59:15","date_gmt":"2015-07-21T15:59:15","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/inteligencia-singular\/?p=15"},"modified":"2015-07-21T17:59:15","modified_gmt":"2015-07-21T15:59:15","slug":"tu-marca-personal-tu-huella-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/inteligencia-singular\/2015\/07\/21\/tu-marca-personal-tu-huella-profesional\/","title":{"rendered":"Tu Marca Personal: \u00bftu Huella Profesional?"},"content":{"rendered":"
Tu Marca Personal, esa que define qui\u00e9n eres, \u00bfes la clave para convertirte en un profesional que deja huella?<\/strong><\/div>\n
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\u00bfUna nueva moda?<\/strong><\/p>\n

Cada cierto tiempo, aparecen conceptos de moda en el mundo del management<\/em> y de la gesti\u00f3n de empresas que suelen ocupar lugares destacados de art\u00edculos, blogs y prensa especializada. Bajo la etiqueta de \u201ctendencias\u201d, estos conceptos suelen ser un reclamo para todo tipo de profesionales que se autocalifican como innovadores y que despliegan una importante oferta de servicios alrededor de ellos.<\/p>\n

En muchos casos, se trata del mismo \u201cperro con distinto collar\u201d y dichos conceptos suelen desinflarse con la misma rapidez con la que aparecen otros nuevos.<\/p>\n

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En este contexto, pudiera pensarse que el concepto: \u201cMarca Personal\u201d es otro, de tantos, que pudiera estar de moda y que es utilizado en la actualidad de manera masiva. Nada m\u00e1s lejos de la realidad.<\/p>\n

El actual paradigma profesional ha cambiado por completo las reglas del juego. Nos encontramos en un escenario con un mercado laboral con altas cifras de desempleo y un tejido empresarial en clara tendencia al trabajo en red a trav\u00e9s de profesionales independientes y colaboradores externos\u00a0<\/a>orientados a proyectos. Este entorno, turbulento y cambiante, exige a los profesionales ser identificados, ser reconocibles en el mercado, ser la opci\u00f3n preferente. En definitiva, contar con una Marca Personal s\u00f3lida y cre\u00edble<\/strong>.<\/p>\n

Hoy por hoy, formar parte de una inmensa masa de profesionales y no contar con nada \u201cespecial\u201d, equivale a estar en \u201ctierra de nadie\u201d, o, lo que es lo mismo, a ser uno m\u00e1s, sin m\u00e1s. Esta situaci\u00f3n exige a todos los profesionales contar con alg\u00fan tipo de habilidad singular. Ser especialmente buenos en algo.<\/p>\n

De lo contrario\u2026<\/p>\n

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Esta perspectiva genera en las personas cierto p\u00e1nico ante esta nueva forma de interrelacionarse y de generar ingresos, pero, al mismo tiempo, es una fant\u00e1stica oportunidad para tener una vida m\u00e1s plena, m\u00e1s interesante. Es una oportunidad para conocer a muchas m\u00e1s personas, trabajar en entornos m\u00e1s diversos y generar proyectos m\u00e1s creativos y variados.<\/p>\n

Si te preguntas si generar una potente Marca Personal en tu entorno profesional puede ser un valor a tu favor, la respuesta es: Absolutamente, s\u00ed.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es la Marca Personal y cu\u00e1l su objetivo?<\/strong><\/p>\n

Una Marca Personal es, sencillamente, la huella que dejamos en nuestra forma de hacer las cosas<\/strong>. Es una forma singular de hacer, de comportarse, de ser quien somos.<\/p>\n

Cuando, como profesionales, conectamos con nuestros valores y prop\u00f3sitos, y somos capaces de poner nuestros talentos y capacidades al servicio de dichos prop\u00f3sitos, nos mostramos como personas aut\u00e9nticas. Personas que brillan con luz propia, que tienen voz y en las que se puede confiar.<\/p>\n

En un escenario tan convulso como el descrito, los profesionales m\u00e1s valorados,<\/strong> dentro y fuera de las organizaciones, son aquellos a los que se identifica<\/strong>, a los que se ve<\/strong> y percibe<\/strong> como m\u00e1s colaborativos y \u00fatiles, <\/strong>m\u00e1s aut\u00e9nticos y naturales<\/strong>. Aquellos que aportan un valor diferencial y generan credibilidad. Una credibilidad ganada con el paso del tiempo y el logro de proyectos llevados a cabo a lo largo de su trayectoria.<\/p>\n

Si la Marca Personal no es sino la huella que dejamos en el resto<\/strong>, podemos afirmar que todos tenemos nuestra propia Marca Personal<\/strong>, s\u00f3lo que algunas personas la tienen m\u00e1s trabajada<\/strong> y orientada a objetivos concretos<\/strong>.<\/p>\n

Definitivamente, el objetivo<\/strong> de una Marca Personal es ser reconocidos, elegidos y recordados, por encima del resto, en un \u00e1rea profesional concreta<\/strong>. Ello conlleva trabajarla de manera consciente a trav\u00e9s de los diferentes elementos que la componen.<\/p>\n

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La f\u00f3rmula maestra.<\/strong><\/p>\n

Para conocer los elementos nucleares de una marca personal<\/strong> utilizaremos la siguiente f\u00f3rmula<\/strong>:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Como puedes apreciar, la f\u00f3rmula refleja <\/span>siete variables<\/strong>. Asimismo, hay <\/span>dos bloques<\/strong> diferenciados. El primero hace referencia a lo que hemos denominado <\/span>elementos esenciales<\/strong> y el segundo a <\/span>elementos de apoyo<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Veamos qu\u00e9 representa cada variable:<\/p>\n

ELEMENTOS ESENCIALES:<\/strong><\/strong>
\n<\/strong>Comenzamos con el primer bloque. Les llamamos esenciales, pues tienen que ver con aspectos verdaderamente \u00edntimos y personales.
\n<\/strong><\/strong><\/p>\n

V<\/strong>: Valor \/ Talento:<\/strong> Una marca personal es capaz de aportar una propuesta de valor. Es decir, ofrece algo que es \u00fatil a otros<\/strong>. Algo tangible que se apoya en su talento y en sus fortalezas. <\/strong>De esa manera, una marca personal permite ocupar un lugar en la mente de las personas (ya sean clientes, colaboradores, jefes, etc.) y es reconocida y asociada a algo en la que es referente. Es decir, aporta un alto valor en un aspecto muy espec\u00edfico, tangible, concreto. Algo con nombre y apellidos.<\/p>\n

Por ejemplo, somos capaces de identificar para qu\u00e9 sirve algo tan simple como una maleta o un bol\u00edgrafo. Aunque pudi\u00e9ramos darle otros usos, es f\u00e1cil reconocer su utilidad. Sin embargo, si trasladas esta cuesti\u00f3n a ti mismo, como profesional: \u00bfpara qu\u00e9 vales?\u00bfen qu\u00e9 eres \u00fatil?, ver\u00e1s que no es tan sencillo dar una respuesta.<\/em><\/p>\n

Si continuamos con el mismo ejemplo, dicha maleta o el bol\u00edgrafo, son, adem\u00e1s, los objetos que mejor cubren su funci\u00f3n (parece obvio pensarlo), por lo que, llevado al terreno de las personas, podr\u00edamos decir que cuando una persona define muy bien su utilidad (su valor), en cierto modo, ese valor le confiere cierto estatus de expertise en dicha materia.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

C<\/strong>: Cre\u00edble \/ Confiable:\u00a0<\/strong>Una marca personal debe generar confianza, es decir, una experiencia y un recorrido asociado al \u00e9xito, a excelentes resultados y a profesionalidad. Todo ello genera credibilidad. Tenemos la certeza de que se puede contar con esa persona.<\/p>\n

Dos son los elementos que permiten generar confianza y credibilidad a un profesional de manera sostenible en el tiempo: Los logros<\/strong> obtenidos a lo largo de su trayectoria empresarial y la transparencia y la \u00e9tica<\/strong> con los que los ha llevado a cabo.<\/p>\n

V<\/strong>: Visibilidad:<\/strong> Una marca personal debe ser visible a otros. Es decir, se debe mostrar y exponer para que otros la puedan visualizar y reconocer. De no ser as\u00ed, poco menos que no existe, nadie la puede encontrar.<\/p>\n

Para ser visible se debe servir de diferentes canales, tanto f\u00edsicos como virtuales, como por ejemplo; Encuentros, Congresos o Redes Sociales.<\/p>\n

P<\/strong>: Posicionamiento:<\/strong> El posicionamiento de una Marca Personal est\u00e1 relacionado con ocupar un lugar en la mente de sus clientes o colaboradores. Ellos deben asociarla a alg\u00fan tipo de actividad concreta y, adem\u00e1s, tener un concepto alto de ella a ese respecto.<\/p>\n

Por ejemplo, si pienso en alguien para pintar mi casa, en seguida viene a mi cabeza el nombre del profesional que s\u00e9 que har\u00e1 un gran trabajo, entre otras cosas, porque s\u00e9 que desarrolla muy bien su trabajo (Valor), que es un profesional del que me puedo fiar (Confiable), ya que en el pasado me ha satisfecho mis expectativas, y, finalmente, es un profesional que se preocupa por mantener el contacto con sus clientes, por lo que me ha a\u00f1adido como contacto en Facebook, donde puedo ver muy a menudo los trabajos que va haciendo para otras personas (Visible).<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

ELEMENTOS DE APOYO:
\n<\/strong><\/strong>Tras los elementos esenciales, analizaremos otros conceptos que sirven para apoyar el desarrollo de los anteriores, como son:
\n<\/strong><\/p>\n

R<\/strong>: Realidad:\u00a0<\/strong>Toda Marca Personal necesita un marco de referencia. Necesita conocer el entorno en el que se desenvuelve, pues el escenario y el contexto condiciona.<\/p>\n

No es lo mismo trabajar determinado tipo de servicios especializados en una ciudad grande que en una zona rural.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Por ejemplo, si quieres ser un referente en peluquer\u00eda y est\u00e9tica canina, l\u00f3gicamente, deber\u00e1s estar en un entorno f\u00edsico en el que esa propuesta de valor tenga cabida. Tal vez en ciudades con un importante n\u00famero de personas sensibilizadas con este tipo de servicios y con capacidad para poder pagarlos.<\/em><\/p>\n

De ese modo, la marca personal debe ser dise\u00f1ada de acuerdo al entorno en el que quiere operar y a la realidad que le rodea (factores sociales, econ\u00f3micos, tecnol\u00f3gicos, culturales, \u2026)<\/em><\/p>\n

D<\/strong>: Dise\u00f1o:\u00a0<\/strong>Una Marca Personal requiere de una est\u00e9tica homog\u00e9nea, reconocible y singular. Todo aquello que rodea a esa Marca est\u00e1 impregnada por una determinada forma de hacer, una apariencia com\u00fan en sus elementos que hacen identificar inmediatamente a qui\u00e9n pertenece ese \u201csello\u201d,\u00a0 ese estilo propio.<\/p>\n

El dise\u00f1o no comprende exclusivamente a elementos gr\u00e1ficos, sino que abarca, del mismo modo, aspectos como la forma de relacionarse e interactuar con las personas del entorno, el estilo comunicativo, la forma de vestir, etc.<\/p>\n

En definitiva, hay una relaci\u00f3n muy directa con la imagen que esa marca personal proyecta al exterior y que es f\u00e1cilmente reconocible por otros.<\/p>\n

T<\/strong>: Tecnolog\u00eda:\u00a0<\/strong>Una Marca Personal debe servirse de la tecnolog\u00eda para tener mayor proyecci\u00f3n y alcance. De hecho, sin tecnolog\u00eda no se puede competir.<\/p>\n

Como se\u00f1al\u00e1bamos en el anterior post<\/a>, se produce un efecto curioso y contrapuesto, de tal forma que, por un lado, la tecnolog\u00eda es la que da plataforma al talento para alcanzar su m\u00e1ximo potencial y, al mismo tiempo, necesitamos una base de talento para poder manejar la tecnolog\u00eda y sacarle todo el partido que puede ofrecernos.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Se estima que, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, no van a existir el 47% de los empleos actuales, debido a la tecnolog\u00eda. El trabajo no estar\u00e1 all\u00ed.<\/p>\n

Gran paradoja: Mientras, en la actualidad, el trabajo manual ha perdido valor y la tecnolog\u00eda sustituye a la persona en el puesto de trabajo, debemos diferenciarnos poniendo el foco en ser m\u00e1s \u201cArtesano + Autor + Original\u201d con la tecnolog\u00eda como plataforma de desarrollo y de expansi\u00f3n.<\/p>\n

Curioso, \u00bfverdad? Un trabajo m\u00e1s artesanal y singular que necesita de la tecnolog\u00eda como plataforma en entornos en los que la tecnolog\u00eda no pueda sustituirte. Uhmmm\u00a1\u00a1\u00a1 Todos preparados para ser Artesanos 3.0.<\/a>!!!<\/p>\n

 <\/p>\n

Tras conocer los elementos que conforman una Marca Personal, en el siguiente post veremos un Esquema de 5 pasos<\/strong> para desarrollar tu mejor versi\u00f3n. Estate atento\u2026 \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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