{"id":171,"date":"2012-05-16T10:43:05","date_gmt":"2012-05-16T10:43:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/mislioslegales\/?p=171"},"modified":"2012-05-16T10:43:05","modified_gmt":"2012-05-16T10:43:05","slug":"una-juez-le-niega-que-elija-su-horario-reducido-y-le-aconseja-que-recurra-a-canguros-baratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/mislioslegales\/2012\/05\/16\/una-juez-le-niega-que-elija-su-horario-reducido-y-le-aconseja-que-recurra-a-canguros-baratos\/","title":{"rendered":"Una juez le niega que elija su horario reducido y le aconseja que recurra a canguros baratos"},"content":{"rendered":"

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Ella quer\u00eda compaginar su vida familiar con su trabajo en una tienda, pero finalmente no ha llegado a un acuerdo con la empresa para reducir su jornada<\/strong><\/a>. Un derecho que tienen los trabajadores con hijos menores de 8 a\u00f1os (art.37.5 ET). Despu\u00e9s de no conseguir la distribuci\u00f3n de jornada que ella quer\u00eda, decidi\u00f3 acudir a los tribunales, pero una jueza tampoco ha respaldado su pretensi\u00f3n de reducir su jornada y concretarla en un determinado horario. \u00a0El Juzgado de lo Social n\u00famero 4 de Almer\u00eda<\/strong> ha desestimado la demanda de la dependienta que reclamaba a su empresa una reducci\u00f3n de jornada y concreci\u00f3n horaria para atender a su hija de 5 a\u00f1os. La magistrada despacha el asunto diciendo a la empleada que hay “j\u00f3venes adolescentes que por un bajo coste” se prestan a realizar “funciones de canguro”. La argumentaci\u00f3n resulta cunado menos llamativa.<\/span><\/p>\n

La mujer pidi\u00f3 a la empresa reducir su jornada de veinte a dieciocho horas semanales<\/strong>, y que su horario laboral fuera de 10.00 a 14.00 horas de lunes a viernes<\/strong>, y de 12.00 a 14.00, los viernes.<\/span><\/p>\n

La empresa accedi\u00f3 a reducir la jornada<\/strong>, aunque no exclusivamente en turno de ma\u00f1ana, ya que su pol\u00edtica interna exige que todas las empleadas roten sus turnos para realizar funciones que son incompatibles con ese horario, como la preparaci\u00f3n de las rebajas o las reuniones peri\u00f3dicas de trabajo. La empresa ofreci\u00f3 a la mujer otro horario, aunque con algunos d\u00edas en turno de ma\u00f1ana y otros de tarde, y con los martes y los domingos como d\u00edas libres, lo que fue rechazado por la trabajadora en el acto de conciliaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Reducci\u00f3n de la jornada diaria entre el 12,5% y el 50%<\/span><\/p>\n

La sentencia deja clara la voluntad de la empresa de intentar resolver el conflicto, ya que la encargada de zona habl\u00f3 con la empleada en dos ocasiones para proponerle un traslado de tienda a otra m\u00e1s cercana a su domicilio, e incluso una jornada de quince horas, a lo que la trabajadora “se ha opuesto sistem\u00e1ticamente”. \u00a0La jornada laboral se limita entre un m\u00ednimo del 12,5% -una hora si la jornada es de ocho- y un m\u00e1ximo del 50% -trabajar la mitad de lo habitual-. La reducci\u00f3n de jornada implica una disminuci\u00f3n proporcional del sueldo. Desde la entrada en vigor de la reforma laboral del PP, ya no se pueden quitar d\u00edas completos, ya que la reducci\u00f3n de jornada tiene que ser diaria.\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

El fallo se\u00f1ala que, “teniendo en cuenta que la trabajadora conoce ya la concreci\u00f3n del horario propuesto por la empresa, bien se puede organizar para planificar el cuidado de su hija”, a la vez que indica que “no acredita ning\u00fan motivo de peso que le impida realmente trabajar por la tarde, ya que el hecho de tener un hija no es motivo impeditivo, al existir soluciones alternativas y formas de organizarse compatibles con el horario propuesto”, se\u00f1ala EFE.<\/span><\/p>\n

No acredit\u00f3 ser viuda o que haya un padre que no pueda hacerse cargo de la menor<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Durante el proceso judicial la trabajadora n “no acredit\u00f3 que sea viuda o que no haya un padre que se pueda hacer cargo de la ni\u00f1a”, y la sentencia le recuerda que\u00a0 “hay guarder\u00edas que est\u00e1n todo el d\u00eda abiertas” y que “pueden existir familiares o j\u00f3venes adolescentes que por un bajo coste se presten a realizar funciones de canguro”.<\/span><\/p>\n

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\u00c1ngela Murillo<\/p>\n

Periodista de HOY.es y licenciada en Derecho<\/address>\n
amurillo@hoy.es<\/strong><\/a><\/address>\n
Twitter: HOY_Angela<\/strong><\/a><\/address>\n

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