{"id":202,"date":"2012-06-28T20:21:13","date_gmt":"2012-06-28T20:21:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/mislioslegales\/?p=202"},"modified":"2012-06-28T20:21:13","modified_gmt":"2012-06-28T20:21:13","slug":"los-cambios-que-llegan-con-la-reforma-laboral-aprobada-hoy-definitivamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/mislioslegales\/2012\/06\/28\/los-cambios-que-llegan-con-la-reforma-laboral-aprobada-hoy-definitivamente\/","title":{"rendered":"Los cambios que llegan con la Reforma Laboral, aprobada definitivamente"},"content":{"rendered":"

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Despu\u00e9s de extensos r\u00edos de tinta y un largo tr\u00e1mite parlamentario, el pleno del Congreso de los Diputados<\/strong><\/a> ha aprobado definitivamente la reforma laboral\u00a0<\/strong>elaborada por el Gobierno de Mariano Rajoy.\u00a0 La ley queda lista para ser publicada en el Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/strong>, una vez\u00a0ratificadas todas\u00a0las enmiendas incorporadas por el Senado<\/a><\/strong>. <\/span><\/h2>\n

El proyecto procede del Real Decreto-Ley 3\/2012<\/a>,<\/strong> de 10 de febrero, convalidado el pasado 8 de marzo, con el objetivo, argumentaba al Gobierno, de\u00a0 crear las condiciones necesarias para que la econom\u00eda espa\u00f1ola pueda volver a crear empleo.<\/span><\/h2>\n

El 12 de abril, el pleno del Congreso rechaz\u00f3 las cinco enmiendas a la totalidad con texto alternativo presentadas al proyecto de ley. <\/span><\/h2>\n

La Comisi\u00f3n de Empleo y Seguridad Social<\/strong> se reuni\u00f3 el d\u00eda 24 de mayo para debatir, con competencia legislativa plena, el informe de la ponencia<\/a><\/strong> sobre el proyecto de ley , que fue aprobado por 25 votos a favor y 17 en contra<\/strong>. Una vez aprobado el Dictamen<\/a> este proyecto, pas\u00f3 a continuar su tramitaci\u00f3n en el Senado.<\/span><\/h2>\n

Las enmiendas incorporadas en la C\u00e1mara Alta vuelven a ser debatidas en el Congreso, donde finalmente el texto definitivo ha sido aprobado este 28 de junio.
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Resumimos las principales medidas que introduce, recogidas en un teletipo de la agencia EFE, con las modificaciones a\u00f1adidas al texto final por los distintos grupos parlamentarios. Empezamos con el despido, que ocupa el grueso de la reforma y es el tema que m\u00e1s preocupa a empleados y empleadores.
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DESPIDO<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

Se elimina la exigencia de autorizaci\u00f3n administrativa previa para las regulaciones de empleo en las empresas.<\/span><\/h2>\n

Las empresas que despidan a m\u00e1s de 100 trabajadores deber\u00e1n dise\u00f1ar un plan de recolocaci\u00f3n externa dise\u00f1ado para un m\u00ednimo de seis meses.<\/span><\/h2>\n

La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/span><\/h2>\n

Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 d\u00edas por a\u00f1o mantendr\u00e1n esa cuant\u00eda hasta la entrada en vigor de la norma y a partir de entonces la indemnizaci\u00f3n pasar\u00e1 a ser de 33 d\u00edas. El l\u00edmite para ambos periodos ser\u00e1 de 42 mensualidades.<\/span><\/h2>\n

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DESPIDO OBJETIVO: 20 D\u00cdAS DE INDEMNIZACI\u00d3N POR A\u00d1O TRABAJADO\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

En el caso del despido objetivo<\/strong> -que permite a las empresas despedir por causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado- se entender\u00e1 que concurren causas econ\u00f3micas cuando haya p\u00e9rdidas actuales o previstas o la disminuci\u00f3n persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas.<\/span><\/h2>\n

Se entender\u00e1 que la disminuci\u00f3n es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/span><\/h2>\n

Las empresas en beneficios que despidan a trabajadores de 50 o m\u00e1s a\u00f1os deber\u00e1n hacer una aportaci\u00f3n econ\u00f3mica al Tesoro P\u00fablico.<\/span><\/h2>\n

El personal laboral fijo de las Administraciones P\u00fablicas tendr\u00e1 prioridad de permanencia en caso de despido si hubiera adquirido su condici\u00f3n mediante un proceso selectivo de ingreso convocado al efecto.<\/span><\/h2>\n

DESPIDOS Y SUELDOS EN EL SECTOR P\u00daBLICO<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

Los organismos y entidades del sector p\u00fablico podr\u00e1n acogerse a causas objetivas de despido como las empresas privadas. Por otro lado, se extiende al sector p\u00fablico auton\u00f3mico y local las medidas de control de las retribuciones e indemnizaciones del personal de alta direcci\u00f3n.<\/span><\/h2>\n

DESPIDOS POR ABSENTISMO LABORAL<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

Se considera causa de despido las ausencias de un trabajador a\u00fan justificadas pero intermitentes que alcancen el 20 % de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5 % de las jornadas h\u00e1biles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.<\/span><\/h2>\n

No se considerar\u00e1n faltas de asistencia, entre otras, las ausencias por huelga legal, por representaci\u00f3n legal de los trabajadores, riesgo durante el embarazo, enfermedad o accidente no laboral cuando dure m\u00e1s de 20 d\u00edas y lo acuerden los servicios sanitarios oficiales o por tratamiento de c\u00e1ncer o enfermedad grave.<\/span><\/h2>\n

CONVENIOS COLECTIVOS CON PR\u00d3RROGA LIMITADA<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

Los convenios de empresa tendr\u00e1n prioridad sobre los de \u00e1mbito superior.<\/span><\/h2>\n

El empresario podr\u00e1 incumplir lo pactado en un convenio colectivo (descuelgue) en materia de horario, distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, turnos, salarios o funciones, cuando concurran causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Se considera causa econ\u00f3mica si hay disminuci\u00f3n persistente de ingresos ordinario o ventas.<\/span><\/h2>\n

En este caso, se entender\u00e1 que dicha disminuci\u00f3n es persistente si durante dos trimestres consecutivos los ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre son inferiores al registrado en el mismo periodo del a\u00f1o anterior.<\/span><\/h2>\n

Adem\u00e1s, el empresario podr\u00e1 modificar hasta un 10 % (180 horas) la jornada anual de un trabajador<\/span><\/h2>\n

Se limita a un a\u00f1o la pr\u00f3rroga<\/strong> autom\u00e1tica de los convenios colectivos (ultraactividad) y si transcurrido ese periodo no se alcanza un acuerdo, se aplicar\u00e1 el convenio de \u00e1mbito superior (sectorial o territorial) y tambi\u00e9n se puede acudir ala Comisi\u00f3n ConsultivaNacional de Convenios Colectivos para que medie.<\/span><\/h2>\n

CONTRATOS PARA PYMES<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

Se crea un contrato para pymes con menos de 50 trabajadores, con un periodo de prueba de un a\u00f1o en el que no hay indemnizaci\u00f3n por despido, que desaparecer\u00e1 cuando la tasa de paro baje del 15 %.<\/span><\/h2>\n

Con este contrato, el empresario podr\u00e1 beneficiarse de una deducci\u00f3n de 3.000 euros por la contrataci\u00f3n de un primer empleado menor de 30 a\u00f1os y se compromete a mantener el contrato tres a\u00f1os.<\/span><\/h2>\n

El desempleado podr\u00e1 compatibilizar el sueldo de este contrato con el 25 % de la prestaci\u00f3n por paro durante un a\u00f1o como m\u00e1ximo.<\/span><\/h2>\n

La edad m\u00e1xima para acceder al contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje ser\u00e1 de 30 a\u00f1os, hasta que la tasa de paro en Espa\u00f1a baje al 15 %.<\/span><\/h2>\n

Se bonifica hasta con 3.600 euros el contrato indefinido para j\u00f3venes<\/strong> menores de 30 a\u00f1os, y con 4.500 euros para los de parados de larga duraci\u00f3n.<\/span><\/h2>\n

A partir del 31 de diciembre no se podr\u00e1n encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.<\/span><\/h2>\n

BONIFICACIONES PARA AUT\u00d3NOMOS<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

Se establecen bonificaciones por nuevas altas de familiares<\/strong> colaboradores de trabajadores aut\u00f3nomos que equivaldr\u00e1n al 50 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de alta.<\/span><\/h2>\n

10 HORAS AL A\u00d1O DE FORMACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

Todos los trabajadores tendr\u00e1n derecho a 20 horas de formaci\u00f3n al a\u00f1o pagadas<\/strong> por la empresa y vinculada al puesto de trabajo.<\/span><\/h2>\n

Se crea una cuenta con toda la formaci\u00f3n recibida por el trabajador en su vida activa.<\/span><\/h2>\n

PARADOS QUE PRESTEN SERVICIOS EN BENEFICIO DELA COMUNIDAD<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

Se estrecha la colaboraci\u00f3n con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal.<\/span><\/h2>\n

Las personas que cobren la prestaci\u00f3n<\/strong> por paro podr\u00e1n realizar servicios de inter\u00e9s general en beneficio de la comunidad mediante convenios con las administraciones p\u00fablicas.<\/span><\/h2>\n

Las ETT<\/strong> podr\u00e1n actuar como agencias privadas de colocaci\u00f3n.<\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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