En t\u00e9rminos generales, el\u00a0real decreto<\/strong>, aprobado a diez d\u00edas de las elecciones generales, pretende sacar a las empleadas dom\u00e9sticas de la sombra y el fr\u00edo de la econom\u00eda sumergida. Para empezar, se destierra un arcaico r\u00e9gimen especial dentro de la \u00a0Seguridad Social regulado en 1985 para pasar al r\u00e9gimen general, donde se encuadran el resto de trabajadores por cuenta ajena, salvo agricultores y pescadores, sujetos a\u00fan a una normativa de los a\u00f1os setenta.<\/p>\n Con este paso, el prop\u00f3sito del Gobierno es doble. Por un lado, dignificar las condiciones laborales,<\/strong> e intenta rascar unos pocos ingresos para las maltrechas arcas del Estado. El ministro de Trabajo Valeriano G\u00f3mez<\/strong> calcula que estos cambios permitir\u00e1n aflorar hasta 150.000 empleos -actualmente hay unas 300.000 personas afiliadas en este colectivo-.<\/p>\n Seg\u00fan datos de 2009, en Extremadura trabajan unas 2.500 empleadas de hogar<\/strong> inscritas, hasta ahora, en el r\u00e9gimen especial de la Seguridad Social. De ellas, al menos un 40% eran inmigrantes.<\/p>\n Habr\u00e1 que ver si la reforma sirve para sacar a la luz a empleadas sin contrato y con jornadas maratonianas. Muchos creen por el contrario, que al encarecerse las cotizaciones y fijar una retribuci\u00f3n anual m\u00ednima, la nueva norma ser\u00e1 rechazada por familias para las que lejos de ser un lujo, esta ayuda\u00a0 ajena resultaba vital.<\/p>\n La desprotecci\u00f3n laboral de las empleadas dom\u00e9sticas en Espa\u00f1a ha sido hist\u00f3rica. Por eso, sin dejar de ajustarse a la ley, resultan urticantes los pronunciamientos de algunos jueces en los \u00faltimos a\u00f1os. El TSJ del Pa\u00eds Vasco sentenci\u00f3 por ejemplo que la responsabilidad empresarial por accidente en el trabajo no tiene el mismo alcance que en el resto de relaciones laborales, al estar excluido el contrato de trabajo dom\u00e9stico de la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n Otra resoluci\u00f3n desfavorable, en este caso del TSJ de Madrid, estableci\u00f3 que el despido de una trabajadora embarazada no es nulo sino improcedente, porque la relaci\u00f3n laboral no puede continuar cuando quiebra la confianza que debe unir a las partes.<\/p>\n Pero veamos en qu\u00e9 situaci\u00f3n legal quedan las empleadas de hogar tras la pr\u00f3xima entrada en vigor de la norma el pr\u00f3ximo 1 de enero:<\/strong><\/p>\n Me parece relevante empezar diciendo que, a pesar de su apuesta por la mejora de condiciones, el Gobierno no ha dado un paso determinante: garantizar el derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. Hace un gui\u00f1o avanzando que en 2012 un grupo de expertos analizar\u00e1 esta cuesti\u00f3n y har\u00e1 propuestas para tomar la decisi\u00f3n que corresponda en 2013.<\/p>\n Del lado positivo para las trabajadoras, se puede decir que estar\u00e1n mejor informadas de sus \u00a0derechos laborales, ya que el contrato se formalizar\u00e1 por escrito<\/strong>, frente a la regulaci\u00f3n actual que permit\u00eda el contrato verbal.<\/p>\n Uno de los avances fundamentales es que se garantiza, como m\u00ednimo, el pago en met\u00e1lico del salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong> (SMI).\u00a0 Una de las principales novedades es que estas trabajadoras deber\u00e1n cobrar, al menos,\u00a0 8.979,6 euros al a\u00f1o por jornadas completas, y tendr\u00e1 que ser en dinero y no en especie.\u00a0 El SMI es el mismo que para el resto de trabajadores, 641,40 euros\/mes.\u00a0 Antes de la reforma, la retribuci\u00f3n m\u00ednima se fijaba para este a\u00f1o en\u00a05,02 euros la hora<\/strong><\/a>.<\/p>\n En caso de que la trabajadora desayune, coma, cene o duerma en la casa en la que trabaja, las partes pueden acordar que haya \u00a0unos descuentos por esos conceptos.\u00a0Si a partir del SMI el empleador quiere pagar parte con esa manutenci\u00f3n, podr\u00e1 hacerlo, pero siempre que no supere el 30% de la retribuci\u00f3n total. El l\u00edmite vigente hasta ahora estaba en el 40%.<\/p>\n![\"\"](\"\/mislioslegales\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2011\/11\/empleada.jpg\" "\\"empleada\\"")
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