{"id":278,"date":"2013-12-01T11:25:17","date_gmt":"2013-12-01T11:25:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoy.es\/salud-para-todos\/?p=278"},"modified":"2018-08-30T17:58:33","modified_gmt":"2018-08-30T17:58:33","slug":"acoso-laboral-o-mobing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoy.es\/salud-para-todos\/2013\/12\/01\/acoso-laboral-o-mobing\/","title":{"rendered":"Acoso laboral o Mobbing."},"content":{"rendered":"

De un tiempo para ac\u00e1, \u00a0me encuentro con pacientes que acuden a la consulta con \u201ccrisis de ansiedad\u201d<\/strong> en relaci\u00f3n con el entorno laboral, pero \u00a0NO<\/strong>\u00a0con el exceso de horas, cargas en el\u00a0 trabajo o el estr\u00e9s de la responsabilidad, etc… \u00a1NO!,<\/strong> se trata de la presi\u00f3n, el atosigamiento, la humillaci\u00f3n, el maltrato continuo, bien verbal, tareas vacias o con malos modos, que ejerce de forma deliberada el empresario, un trabajador o varios sobre otro compa\u00f1ero, con el objetivo de lograr su destrucci\u00f3n psicol\u00f3gica, moral e incluso f\u00edsica, para desplazarlo del puesto de trabajo o conseguir el despido por procedimientos diferentes, la renuncia al trabajo,…o simplemente porque son as\u00ed de crueles, t\u00f3xicos.<\/p>\n

<<<\/strong>Todo esto es lo que t\u00e9cnicamente llamamos MOBBING<\/a>>><\/strong>.<\/p>\n

Ante estas situaciones, siempre me pregunto, \u00a0\u00bfir\u00e1 el hostigador\/acosador al m\u00e9dico, al sacerdote o al psic\u00f3logo\/psiquiatra? Creo que no,\u00a0puede que no sea consciente del da\u00f1o que causa, puede que piense que cumple con su deber, o todo lo contrario.<\/p>\n

Hay algunas caracter\u00edsticas b\u00e1sicas para diferenciar el mobbing<\/strong> de un desencuentro\/enfrentamiento en el trabajo con otro compa\u00f1ero o con el hecho de tener un jefe dif\u00edcil, exigente, duro o impositivo o simplemente amargado, vulgarmente \u00a0con \u201cmala leche\u201d. Y \u00e9stas son: el tiempo<\/strong>, normalmente un periodo corto, la reiteraci\u00f3n<\/strong> de agresiones que sueles ser \u201csecretas\u201d o puede ser\u00a0presenciada<\/strong> por una o varias personas hacia una tercera (\u201cobjetivo\u201d), \u00a0con un matiz de \u201cilegitimidad \u00e9tica\u201d<\/strong>, que se percibe r\u00e1pidamente pues va m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito laboral, pasando a la esfera personal del trabajador hostigado.<\/p>\n

Tampoco se debe confundir este acoso laboral con el burn-out o \u201cs\u00edndrome del trabajador quemado\u201d<\/strong>, en el que existe un desgaste del individuo en relaci\u00f3n a circunstancias o caracter\u00edsticas propias de la profesi\u00f3n\/puesto de trabajo y de la actitud personal del profesional\/trabajador que le exige emocionalmente mucho y termina claudicando ante estas demandas, habitualmente ocurre en profesiones\/trabajos que tienen mucho contacto con personas, como son los maestros, sanitarios, etc…<\/p>\n

\u00a0A veces es dif\u00edcil discernir donde est\u00e1n los l\u00edmites en estas situaciones, no obstante debemos pensar en un mobbing<\/strong> cuando presenciemos o seamos v\u00edctimas de un trato \u201cvejatorio<\/strong>\u201d y \u201cofensivo<\/strong>\u201d que se percibe produce desgaste emocional y ps\u00edquico a un trabajador. En estos casos, no seamos \u201ctestigos mudos<\/strong>\u201d, y denunciemos al acosador y a la organizaci\u00f3n que lo permite.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Con fecha 20 de enero de 2015 leo en el Diario de Canaria que una jueza acepta como accidente de trabajo el acoso laboral continuado, una buena noticia. (Leer aqui<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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