EL BOE certifica las 37,5 horas de los funcionarios
La jornada laboral semanal para los empleados públicos será de 37,5 horas y no de 35 horas semanales tal y como vienen pidiendo los últimos años los sindicatos. Así lo certificó el Boletín Oficial del Estado (BOE), el pasado viernes, que publicó una resolución del Ministerio de Política Territorial y Función Pública por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado (AGE) y sus organismos públicos.
Hay que recordar que los empleados públicos del ámbito de la Junta de Extremadura y administración local en la región tienen una reducción de su jornada laboral, que el Ejecutivo firmó con los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, que flexibiliza el horario semanal hasta las 35 horas.
La instrucción que publica el BOE también regula por primera vez la jornada de tarde e introduce novedades acordadas con los sindicatos, como una bolsa de horas de libre disposición para mejorar la conciliación.
Así, se establece que los empleados públicos de la AGE- 14.000 en Extremadura- podrán realizar su jornada de trabajo en una parte fija y en otra flexible. La fija será de 9.00 a 14:30 horas y el resto, hasta completar las 37,5 horas semanales, se realizará en horario flexible de 7.00 a 9.00 horas y de 14:30 a 18.00 horas.
El personal con horario de mañana y tarde tendrá una jornada fija de 9.00 a 17 horas, pudiendo completar su jornada en los mismos márgenes que el resto de empleados públicos.
La instrucción, que reemplaza a la de 2012, regula por primera vez la jornada de tarde, que se llevará a cabo de 15:00 a 20:30 horas en su parte fija, pudiendo usar los márgenes de 13.00 a 15.00 horas y de 20:30 a 22.00 horas para cumplir con la totalidad de la jornada.
Por su parte, la jornada de especial dedicación se mantiene en 40 horas semanales.
BOLSA DE HORAS PARA CONCILIAR
En la resolución se establece la bolsa de horas de libre disposición, de hasta un 5% de la jornada anual, que se acordó con los sindicatos para el cuidado y atención de personas mayores, personas con discapacidad, hijos menores y menores sujetos a tutela o acogimiento. Estas horas deberán ser recuperadas en los tres meses siguientes a su uso por parte de los empleados públicos.
Esta bolsa, que de media supone unas 85 horas, se agota una vez finalice el número de horas solicitado, sin que el hecho de haberlas recuperado suponga la nueva apertura de la bolsa en el año en curso.
La instrucción regula también aspectos relacionados con las jornadas especiales y con la jornada de verano, así como las vacaciones y permisos, incorporando todo en una misma resolución pero sin introducir cambios en la regulación que existía previamente.
PERMISOS Y VACACIONES
En cuanto a los permisos y vacaciones, se mantienen los criterios vigentes: 22 días hábiles de vacaciones, pudiendo llegar hasta 26 para aquellos empleados públicos con 30 o más años de servicio.
Los empleados públicos tendrán derecho a los mismos ‘moscosos’ que antes: seis días, que seguirán incrementándose en uno más a partir del sexto trienio y a partir del octavo.
La resolución también recoge otras disposiciones, como la recuperación de días cuando un festivo nacional y no recuperable caiga en sábado; medidas sobre formación; controles de la jornada, y horarios de trabajo y jornada intensiva de verano.