Un jefe de equipo de Correos, una recepcionista de Paradores, un oficial del ICO, un jefe de área de Loterías y un administrativo en Autoridad Portuaria. A todos ellos se les ha preguntado en qué cantidad han perdido poder adquisitivo los trabajadores de las empresas públicas, y todos coinciden en contestar que no pueden espera más: “La subida salarial es imprescindible, hay que empezar a recuperar el poder adquisitivo perdido”. Hasta unos 250 € de media han dejado de cobrar según sus respuestas recogidas por el Blog Funcionarios Hoy.

1/ Jefe de equipo de Correos a 1.300 € con 23 años de antigüedad

“Yo ganó 150 € más que cuando empecé en el año 1995 en Correos. Entonces estaba entorno a los 1.100 € en el reparto a moto. Ahora, como jefe de equipo, cobro unos 1.300 € en la oficina principal, donde estoy al cargo de siete personas… ¿Dónde está la lógica? ¿Qué clase de subida es ésa? Y eso que hablamos de una ciudad pequeña en la que vivo en la que tienes a mano los pueblos, puedes comprar al productor y no siempre tienes que pasar por los supermercados. Pero ya no es eso, sino que los sueldos te los delatan los propios trabajadores. La mayoría de los que conozco piensan en compaginarlo con otro trabajo, sean por las tardes o por las mañanas, según el turno que tengan en Correos. De otro modo no les da para llegar a fin de mes y, aunque parezca exagerado, esto es así. Es la tónica que veo desde que entré a trabajar en Correos y no dejo de preguntarme cuando tendremos un sueldo acorde a lo que cuesta la vida”.

2/ Recepcionista en Paradores y la frontera de los 900€

“En Paradores no es la frontera de los 1.000 €, sino la de los 900. Sobre todo, en los meses en los que no hay prima de producción y te quedas con el sueldo raso… La diferencia es que hace diez años en nuestra ciudad podías conseguir el alquiler de un piso por 300 € y ahora no te baja de 400. Ante eso, nuestros sueldos se quedan sin defensa. Aquí, hay muchos matrimonios en los que los dos trabajan en ‘Paradores’ con uno o dos hijos… ¿A qué se puede aspirar así? Por mucho que te ates el cinturón, siempre llegas apretado a fin de mes. La prueba es que nosotros, como empleados, tenemos una tarifa especial de unos 57 € por alojamiento y desayuno en una habitación doble en los ‘Paradores’, y cada vez la utilizamos menos. No nos queda para viajar. Y la empresa en la que yo entré a trabajar hace 25 años no era así. Había meses en los que superaba las 200.000 pesetas (1.200 €). Trabajabas mucho, pero lo ganabas. Te ofrecían esa posibilidad. Ahora, sin embargo, hay ‘Paradores’ que no pagan ni las horas extra”

3/ Oficial en el ICO y los derechos sociales

“No sólo debemos hablar del dinero perdido. También de los derechos sociales que nos han quitado… Llevo 25 años en el ICO (Instituto de Crédito Oficial) y cuando entré no te podías ni imaginar que por el hecho de estar de baja por enfermedad te descontasen dinero. Pero resulta que ahora, cuando más cara está la vida, la alimentación, la energía, el sector servicios…, está pasando, incluso, en los sueldos más ajustados. Yo mismo, después de 25 años, cobro 23.000 € con una jornada partida. Cualquier trabajador en Madrid, con el precio de la vivienda, no debería bajar de los 1.600 € al mes”.

4/ Jefe de área en Loterías y el personal fuera de Convenio

“No sabría decir el porcentaje que hemos perdido. Tendríamos que remontarnos al año en el que nos quitaron el 5%… Si a eso le subes el coste de la vida, te das cuenta de que la tendencia siempre ha sido a la baja excepto para un colectivo: el personal fuera de convenio. Por la razón que sea, la contratación de ese personal está al margen de todo esto que cuento y, claro, llega un momento en el que no lo entiendes. Porque lo justo es, si la vida sube, nuestro sueldo también lo haga. Es parte de la calidad de vida del empleado. Pero resulta que en ‘Loterías’ nos quitaron la aportación que la empresa hacia a nuestro Plan de Pensiones”.

5/ Administrativo en ‘Autoridad portuaria’ y las becas que se han perdido

“La austeridad ya chirria un poco… No me refiero ya a los recortes ni a la congelación que hemos sufrido todos estos años, que las aceptas, porque son parte de la administración, sino a los conceptos retributivos que hemos perdido en ‘Autoridad portuaria’. Antes, teníamos unos complementos por hacer cursos de formación. Teníamos, incluso, becas por estudiar. Teníamos cosas que se han perdido y, sin embargo, uno ve que no hace más que invertirse en mobiliario y que continuamente se hacen reformas. Todo eso por no preguntarse por qué hay esas diferencias de sueldo por hacer el mismo trabajo en ‘Autoridad portuaria’ según la ciudad en la que trabajes. No tiene ninguna lógica”.