El Gobierno debe garantizar por decreto la subida salarial de los Empleados Públicos en 2019 para evitar los problemas de este año porque a fecha de hoy hay muchas administraciones que todavía no han pagado el incremento salarial correspondiente a 2018.

Es la única forma para que los trabajadores de las distintas administraciones puedan tener garantizadas, en tiempo y forma, sus prestaciones salariales haya o no haya acuerdo entre los grupos políticos en el congreso para la elaboración de los presupuestos.

Según el acuerdo retributivo que  firmaron el pasado mes de marzo las centrales sindicales con el gobierno del Partido Popular se aseguraba un alza salarial, a fecha de uno de enero de 2019, de 2,25%. Si hay decreto se garantizaría que, si se produjera una prórroga presupuestaria o un retraso en la aprobación de los presupuestos, los empleados públicos reciban sus retribuciones actualizadas, evitando así los retrasos que se han dado a lo largo de los últimos años.

En este sentido, según ese acuerdo, el sueldo de los tres millones de empleados públicos, que suman  todas las Administraciones del país, debe subir en 2019 un 2,25% fijo, con un adicional casi garantizado del 0,25% que se abonará si el crecimiento del PIB supera el 2,5% – lo que parece posible según los indicadores económicos- y un 0,25% extra en fondos adicionales, cuyo reparto se negocia en cada administración. En este punto, todavía no se ha abierto ninguna mesa para estudiar la forma más correcta de asignar esas cantidades.

Sin embargo, si no se alcanza un acuerdo político y el Gobierno se ve obligado a prorrogar los Presupuestos de 2018 – como ya ocurrió el pasado año con los de 2017 – los sueldos de los funcionarios únicamente subirían un 1,5%,  es decir se volvería a perder poder adquisitivo cuando todavía rondamos el 20% de los últimos 7 años.

Lo que no es de recibo es que los trabajadores de las administraciones sean siempre los perjudicados por la falta de estabilidad política. La subida salarial que se aprobó en julio todavía no la han cobrado una parte importante de trabajadores del sector público, ya sea el estatal, autonómico, local o universidad;  todavía les deben los atrasos generados a fecha de uno de enero de este año.

Cabe recordar que el acuerdo de marzo contemplaba un marco plurianual de incremento salarial (2018, 2019 y 2020) con un porcentaje de subida fijo más un porcentaje de incremento adicional ligado al crecimiento de la economía y, en 2020, al cumplimiento del objetivo de estabilidad.

La parte fija del incremento salarial será del 1,75% este año, del 2,25% en 2019 y del 2 % en el año 2020.

A ello hay que sumar la parte variable que estará en función del crecimiento de la economía. Así, para un crecimiento del PIB que sea igual o superior al  2,5% en 2019 y 2020, la subida  sería de un 2,5% en 2019, y un 3% en 2020.

En esos dos años, para un crecimiento inferior al crecimiento del PIB del 2,5%, el incremento disminuirá proporcionalmente a la reducción que se haya producido sobre dicho 2,5%.

Por último, se añadiría un 0,55% adicional en 2020 por el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria.