Los empleados públicos han visto su poder adquisitivo reducido en un 20% (hasta el 30% en función de los recortes de las diferentes administraciones) en los últimos diez años tras los recortes y sucesivas congelaciones de los años de la crisis económica. Además, el esfuerzo ha sido soportado con la misma plantilla de trabajadores porque apenas ha existido oferta de empleo público (OEP) por la tasa de reposición cero que impuso el Gobierno Central.

Sanitarios, docentes, trabajadores de la Administración General de la Junta de Extremadura, Funcionarios de Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, personal de los Servicios de Empleo, Seguridad Social, Agencia Tributaria, Prisiones, Administración General del Estado, servicios de emergencias, bomberos, el personal de nuestros ayuntamientos, empresas públicas se merecen un esfuerzo tanto por parte del Gobierno del Estado como del de la Junta para recuperar sus condiciones laborales y económicas.

Para el buen funcionamiento de la Administración Pública es necesario recuperar la estructura salarial y de plantillas previa al inicio de los recortes de 2010.

La plantilla total de empleados públicos,  en el conjunto del Estado, llegó a superar los 3,2 millones de personas en 2010.  Actualmente no se llega a esos niveles a pesar de las pequeñas ofertas de empleo que se han producido. En el primer trimestre de este año la plantilla del sector público ascendía a 2.974.000 personas.

Así, en Extremadura hay actualmente un total 87.300 empleados públicos repartidos entre la administración autonómica, estatal, local y universidad. Una cifra muy lejana de los 98.187 de 2010.

Según el documento que publicó el Gobierno el pasado mes de julio cuando aprobó el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado para 2017, el mayor número de empleados públicos se contabilizó en 2010, cuando alcanzó los 3,25 millones de personas.

Tres años después, en 2013, se marcó el mínimo de la última década, con 2.909.000 empleados en las administraciones. Estos datos coinciden con la evolución de las ofertas de empleo público, ya que entre 2004 y 2008 se sacaron a concurso más de 170.000 plazas.

Es a partir de 2009 cuando se comienzan a moderar las ofertas de empleo público con años, como 2012, en el que apenas llegan a las 3.000 las plazas convocadas.

Por su parte, desde 2007, los recortes y congelaciones salariales anularon las subidas que hubo, reflejando un descenso acumulado del 1,3 %. Respecto al IPC, esta evolución mermó el poder adquisitivo de los empleados públicos en la última década, con una rebaja acumulada del 20% hasta 2016.

Los datos de 2017 no constan porque se desconoce el impacto sobre el poder adquisitivo que tendrá la inflación de diciembre, teniendo en cuenta que la subida salarial para este año ha sido del 1 %.

La siguiente tabla muestra, en millones de personas, la evolución de las plantillas de empleados públicos durante los últimos diez años, así como la de las nuevas plazas generadas en las ofertas de empleo público aprobadas en el mismo periodo.

AÑO                   PLANTILLA             NUEVAS PLAZAS

(millones)

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2007                       2,97                            35.231

2008                       3,08                            37.760

2009                       3,12                            18.995

2010                       3,25                             6.654

2011                       3,23                             5.399

2012                       3,02                             2.922

2013                       2,90                             3.440

2014                       2,92                             5.364

2015                       3,00                            13.016

2016                       2,98                            19.121

2017                       2,97                            28.249

La siguiente tabla muestra la evolución del IPC (dato de diciembre en tasa interanual), la de los salarios pactados para los empleados públicos y la consiguiente pérdida o ganancia de poder adquisitivo.

AÑO                IPC         EVOLUCIÓN         PÉRDIDA/GANANCIA

SALARIAL             PODER ADQUISITIVO

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2007              4,2%              2,7%                    -1,5%

2008              1,4%              3,5%                     2,1%

2009              0,8%              3,5%                     2,7%

2010              3,0%             -5,0%                    -8,0%

2011              2,4%              0,0%                    -2,4%

2012              2,9%         -7,0% (1)                    -9,9%

2013              0,3%              0,0%                    -0,3%

2014             -1,0%              0,0%                     1,0%

2015              0,0%          0,0% (2)                     0,0%

2016              1,6%              1,0%                    -0,6%

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15,6%             -1,3%                   -16,9%

Estos datos del IPC son los que se manejan desde el Ministerio de Hacienda pero no contabilizan en ningún caso la supresión de diversas condiciones laborales y económicas relativas a bajas por enfermedad, pagas extra, incrementos salariales, días de asuntos particulares (que en muchos casos se concedieron para evitar incrementos de sueldos, como sucedió en la Administración de Justicia), etc.